[P2P 투자 플랫폼 '리더펀드' 기획팀장]
1. 담당업무
- P2P 투자 플랫폼 기획팀장
- 아웃소싱 관리
2. 필요역량
- 플랫폼 서비스 기획
- P2P 투자에 대한 깊은 이해와 관심을 가지신 분
- 소통능력이 뛰어나신 분
3. 우대사항
- 담당업무 경력 우대
- 성장하고 싶은 분
- 호기심과 꿈이 무한하신 분
- 겸손하고 책임감이 넘치시는 분
Home > 채용
- 점심시간 90분
- 일 7.5시간 근무
- 수평적 조직문화
- 6개월 단위 상여금 지급 (연봉 외 책정)
- 명절 상여금 지급
- 야/특근 시 교통비 및 식비 지원
- 생일자 강제 반차 및 상품권 지급
- 안마의자
- 고급커피 제공
- 점심시간 90분
- 일 7.5시간 근무
- 수평적 조직문화
- 6개월 단위 상여금 지급 (연봉 외 책정)
- 명절 상여금 지급
- 야/특근 시 교통비 및 식비 지원
- 생일자 강제 반차 및 상품권 지급
- 안마의자
- 고급커피 제공
- 애자일 조직문화를 지향합니다.
- 자율성과 책임감을 기반으로 움직이는 조직입니다.
- 본인이 낸 아이디어나 맡은 업무는 끝까지 해 내야 합니다.
- 소통할 땐 목적을 분명히 하고, 근거를 들어 이야기 합니다.
- 애자일 조직문화를 지향합니다.
- 자율성과 책임감을 기반으로 움직이는 조직입니다.
- 본인이 낸 아이디어나 맡은 업무는 끝까지 해 내야 합니다.
- 소통할 땐 목적을 분명히 하고, 근거를 들어 이야기 합니다.
각자가 도전해보고 싶은 것이 있으면 전적으로 동의해주고 같이 도전합니다.
모두 20대로 이루어져있어 자유롭고 톡톡튀는 아이디어와 함께 일하고 있습니다.
각자가 도전해보고 싶은 것이 있으면 전적으로 동의해주고 같이 도전합니다.
모두 20대로 이루어져있어 자유롭고 톡톡튀는 아이디어와 함께 일하고 있습니다.
각자가 도전해보고 싶은 것이 있으면 전적으로 동의해주고 같이 도전합니다.
모두 20대로 이루어져있어 자유롭고 톡톡튀는 아이디어와 함께 일하고 있습니다.
구체적인 조건과 대우는 어떻게 되나요?
이 포지션은 풀타임이며, 스톡옵션을 포함하고 있습니다.
3개월 수습을 거쳐 정규직으로 전환되며, 수습 기간에도 급여는 동일하게 지급됩니다.
연봉 협상은 country manager interview 이후에 진행됩니다. (동일한 직종에 근무하셨다는 가정 하에) 직전 직장보다 더 나은 대우가 보장됩니다.
어떤 환경에서 일하게 되나요?
점심/저녁 식사비를 지원합니다.
휴식이 필요하면 간식과 안마의자를 이용할 수 있습니다.
경조사를 지원하며, 5년 이상 장기 근속자에게 리프레시 휴가를 제공합니다.
한국 팀은 위워크 여의도점에 입주해 있습니다. 국내/외 지점을 자유롭게 이용 가능하며, 맥주와 커피를 무한으로 드실 수 있습니다.
업무 생산성을 위한 지원이 있나요?
개인과 팀의 생산성을 위해, 자유롭게 원격 근무 할 수 있습니다.
최고급 하드웨어 및 업무에 필요한 소프트웨어가 제공됩니다. 생산성 향상에 필요한 유료 툴과 강의도 지원해드립니다.
커뮤니케이션 능력 향상을 위한 원어민 강사와의 1:1 세션을 무료로 제공합니다.
뉴욕, 도쿄 등 해외 오피스 출장 시 출장비를 전액 지원합니다.
100% 재택근무, 같이 성장하는 것을 중요시 생각합니다.
앱 서비스 프로젝트 포트폴리오 쌓고싶으신 분들 함께 해요.
휴먼스케이프는 환자와 세상을 연결함으로써 질병으로 고통받는 사람이 건강한 일상을 향유할 수 있도록 힘쓰고 있는 5년 차 IT 헬스케어 스타트업입니다.
“휴먼스케이프는 대한민국 1%의 문제를 고민합니다.”
1%는 국내 약 50만 명의 희귀질환 환자를 의미해요.
대한민국에는 약 50만 명의 희귀질환 환자가 있습니다. 그 중 약 95%의 환자는 치료할 방법이 없어 미래에 대한 막연한 두려움을 가지고 살아가고 있습니다. 미디어를 통해 종종 접하게 되는 일부 심한 사례들과 달리 직장을 다니는 등 일상을 살아가는 환자들도 많습니다.
세상은 빠르게 변하고 다양한 치료기술이 연구되고 있지만 희귀질환 환자가 접할 수 있는 소식은 극히 일부에 불과합니다. 국내 희귀질환 전문의(임상 유전학 전문의)는 50명이 채 되지 않으며, 본인 질환에 관하여 이해하기 쉽고 정확한 정보는 매우 찾기 어렵습니다.
휴먼스케이프는 희귀질환 환자의 문제에 집중합니다. 치료와 정보의 사각지대에 놓인 환자분들이 본인 질환에 대한 풍부한 이해를 바탕으로 증상을 관리할 수 있도록 돕습니다. 그리고 의사와 환자 사이의 간극을 좁히고 치료제가 개발되기까지의 시간을 단축시키기 위해 힘쓰고 있습니다.
휴먼스케이프에서 1%를 위한 서비스를 만들 소프트웨어 엔지니어를 모십니다.
#역량을 100% 발휘할 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.
휴먼스케이프에서는 Ownership을 갖고 주도적으로 개발할 수 있습니다. 'Why'라는 물음 대신 'Why not?'이라 답할 수 있는 팀원들과 함께합니다.
#0부터 1까지 서비스를 만드는 과정을 경험할 수 있습니다.
단순히 제품의 기능 일부분만 만드는 것이 아니라 개발 전 과정에서 살펴보아야 할 부분들을 거시적으로 보고 직접 기여할 수 있습니다. 차근차근 성장하고 있는 서비스뿐만 아니라 새롭게 준비하고 있는 프로젝트에도 모두 기여할 수 있습니다.
휴먼스케이프 소프트웨어 엔지니어(Front-end, Back-end)는 주로 이런 일을 담당해요.
• 휴먼스케이프 서비스의 클라이언트/서버 개발
• 입사해서 자신이 하고싶은 일을 해주시면 좋겠습니다.
이런 휴먼이라면 시너지를 낼 수 있어요.
• 스도쿠를 보면 ‘이걸 코드로 어떻게 풀지? 백트래킹?’ 이라고 생각하고 시간복잡도를 구하는 사람
• 토너먼트 경기 표를 보고 ‘참가 팀이 32팀이니 한 팀은 최대 log2(32) 번의 경기를 하겠군’ 이라고 생각하는 사람
• 미로찾기 책을 보다가 ‘더 이상 갈 곳이 없으면 다시 돌아와서 다른 길을 시도하니 depth first search네?’ 라고 생각하는 사람
• 명료하고 간결한 코드를 추구하시는 분
• 모든 개발을 좋아하지 않더라도 어떤 개발이 재미있는지 말해줄 수 있는 사람
• 커뮤니케이션에 문제가 없는 사람
• 배려 깊은 사람
우대사항
[Front-end Engineer]
• React, React Native 개발 경험이 있으신 분
• Redux, Mobx 의 차이점을 알고 왜 써야 하는지 아시는 분
[Back-end Engineer]
• MVC(or MTV)기반 프레임워크를 사용해 보신 분(Django, Ruby on Rails, Express.js, koa.js) • ORM에 대한 이해가 있으신 분
• RDBMS 혹은 noSQL 에 대한 이해가 있으신 분
[기술 Stack]
• Front-end : React, React Native
• Back-end : Node.js(koa2), Python(Django)
• DBMS : PostgreSQL
• Infra : GCP, AWS, Docker, Kubernetes
• Co-Work: git-flow, Issue Tracker, Agile, Slack
✔ 더 자세한 내용은 휴먼스케이프 노션 채용공고에서 확인해주세요.
http://bit.ly/recruit_human_Dev
휴먼스케이프는 환자와 세상을 연결함으로써 질병으로 고통받는 사람이 건강한 일상을 향유할 수 있도록 힘쓰고 있는 5년 차 IT 헬스케어 스타트업입니다.
“휴먼스케이프는 대한민국 1%의 문제를 고민합니다.”
1%는 국내 약 50만 명의 희귀질환 환자를 의미해요.
대한민국에는 약 50만 명의 희귀질환 환자가 있습니다. 그 중 약 95%의 환자는 치료할 방법이 없어 미래에 대한 막연한 두려움을 가지고 살아가고 있습니다. 미디어를 통해 종종 접하게 되는 일부 심한 사례들과 달리 직장을 다니는 등 일상을 살아가는 환자들도 많습니다.
세상은 빠르게 변하고 다양한 치료기술이 연구되고 있지만 희귀질환 환자가 접할 수 있는 소식은 극히 일부에 불과합니다. 국내 희귀질환 전문의(임상 유전학 전문의)는 50명이 채 되지 않으며, 본인 질환에 관하여 이해하기 쉽고 정확한 정보는 매우 찾기 어렵습니다.
휴먼스케이프는 희귀질환 환자의 문제에 집중합니다. 치료와 정보의 사각지대에 놓인 환자분들이 본인 질환에 대한 풍부한 이해를 바탕으로 증상을 관리할 수 있도록 돕습니다. 그리고 의사와 환자 사이의 간극을 좁히고 치료제가 개발되기까지의 시간을 단축시키기 위해 힘쓰고 있습니다.
휴먼스케이프에서 1%를 위한 서비스를 만들 기획자(PM)를 모십니다.
#역량을 100% 발휘할 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.
휴먼스케이프에서는 Ownership을 갖고 주도적으로 서비스를 기획할 수 있습니다. 'Why'라는 물음 대신 'Why not?'이라 답할 수 있는 팀원들과 함께합니다.
#0부터 1까지 사업을 만드는 과정을 경험할 수 있습니다.
가설 검증부터 서비스의 개발과 운영까지 모든 과정을 함께하실 수 있습니다. 차근차근 성장하고 있는 서비스뿐만 아니라 새롭게 준비하고 있는 프로젝트에도 모두 기여할 수 있습니다.
휴먼스케이프 서비스 기획자(Product Manager)는 주로 이런 일을 담당해요.
레어노트/어드민 UX 설계 및 운영
최고의 고객 경험을 제공하기 위한 서비스 고도화, 최적화
서비스 개선방향을 도출하기 위한 지표관리, 분석
성공적인 제품 출시를 위한 프로젝트 관리
이런 휴먼이라면 시너지를 낼 수 있어요.
Web/모바일 서비스 기획 경력 3년 이상 보유하신 분
압도적인 서비스 경험을 만들기 위한 열정과 책임감이 있으신 분
문제를 명확하게 정의하고 가설을 설정해 빠르게 측정할 수 있으신 분
유관 부서와 원활한 의사소통 및 조율이 가능하신 분
우대사항
헬스케어 산업에 대한 이해가 높은 분
해외 의학정보, 논문 자료를 읽는데 무리가 없는 분
✔ 더 자세한 내용은 휴먼스케이프 노션 채용공고에서 확인해주세요.
http://bit.ly/recruit_human_pm
자유로운 근무환경
1. 휴게시간 50분 제공: 근무 시간 내에 점심 시간 별도로 휴식 시간을 50분 추가로 제공
2. 정시 퇴근: 민트팟에서 정시 퇴근은 너무나도 당연한 것!
3. 닉네임 사용: 대표님? 이사님? NO! '수직적 직책 호칭'이 아닌 '수평적 호칭' ex) 다니엘, 마고...
4. 연장 근무: 정말 혹시나! 추가 근무시 ㅜㅜ 연장 수당 지급(1시간을 해도 무조건 지급!)
5. 매월 1회 게임대화: 전직원이 평일 업무시간에 함께 게임하며 재밌게 놀아요!
6. 연차사용: 연차 사용하는데 눈치 보이시나요? 묻지도 따지지도 않고 연차 사용 OK!
7. 마일리지 제도: 휴게 시간을 다 못 쓰고 남았다면? 마일리지로 모아서 연차로 전환 가능!
8. 간식 제공: 일하다 출출할 땐 눈치 보지 말고 민트팟 간식 창고로 Go Go!
9. 조기 퇴근: "일이 생겨 빨리 들어가 봐야할 거 같아요!" 그렇다면 조기 퇴근 신청으로 Go!
10. 신규직원 Welcome Box 제공: 민트팟 전용 보조 배터리, 노트 등 다양한 선물들 제공!
이 외에도 다양한 복리 제도들을 만들어 가고 있는 중
1. 휴게시간 50분 제공: 근무 시간 내에 점심 시간 별도로 휴식 시간을 50분 추가로 제공
2. 정시 퇴근: 민트팟에서 정시 퇴근은 너무나도 당연한 것!
3. 닉네임 사용: 대표님? 이사님? NO! '수직적 직책 호칭'이 아닌 '수평적 호칭' ex) 다니엘, 마고...
4. 연장 근무: 정말 혹시나! 추가 근무시 ㅜㅜ 연장 수당 지급(1시간을 해도 무조건 지급!)
5. 매월 1회 게임대화: 전직원이 평일 업무시간에 함께 게임하며 재밌게 놀아요!
6. 연차사용: 연차 사용하는데 눈치 보이시나요? 묻지도 따지지도 않고 연차 사용 OK!
7. 마일리지 제도: 휴게 시간을 다 못 쓰고 남았다면? 마일리지로 모아서 연차로 전환 가능!
8. 간식 제공: 일하다 출출할 땐 눈치 보지 말고 민트팟 간식 창고로 Go Go!
9. 조기 퇴근: "일이 생겨 빨리 들어가 봐야할 거 같아요!" 그렇다면 조기 퇴근 신청으로 Go!
10. 신규직원 Welcome Box 제공: 민트팟 전용 보조 배터리, 노트 등 다양한 선물들 제공!
이 외에도 다양한 복리 제도들을 만들어 가고 있는 중
자유로운 분위기에서 똘똘 뭉친 팀웍 좋은 회사!
* 다양한 간식 및 음료 제공
* 다양한 맛의 커피 제공
저희는 회사가 회사보다 ‘공동체’로 여겨졌으면 합니다.
과정도 성과도 함께 나누고, 규칙도 문화도 같이 만들어가고 있습니다.
서로가 서로를 존중하고 페어(fair)한 회사를 만들고자 하는 욕심이 강합니다.
저희는 회사가 회사보다 ‘공동체’로 여겨졌으면 합니다.
과정도 성과도 함께 나누고, 규칙도 문화도 같이 만들어가고 있습니다.
서로가 서로를 존중하고 페어(fair)한 회사를 만들고자 하는 욕심이 강합니다.
