‘품고’와 함께 대한민국 최고의
풀필먼트 서비스를
만들어 갈 분들을 찾습니다!
이커머스 전체 시장을 위한 물류 혁신을 함께
만들어가실 분들은 주저하지 말아주세요!
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수평적 구조의 근무환경, 20대~60대까지 다양한 연령대의 동료들, 전직원 직함없이 ~님 호칭, 눈치없이 자유로운 연차사용, 포상휴가 지급, 자기계발비 연 50만원 지급, 연장근로수당/육아수당/경조사비 및 경조사 휴가 지급, 서울(응봉, 왕십리, 상봉) 출근버스 운행, 월1회 점심시간 2시간 사용, 중식 및 석식제공, 자차업무이용시 교통비 지급
-자기계발비 지원(세미나, 컨퍼런스참가, 도서비)
-헬스장 지원
-장기근속자 해외여행
-간식무제한 제공
-쾌적하고 넓은 사무실(19년 5월 이사)
-중식석식 제공
-거절없는 연차사용
-직급파괴, 영어닉네임사용
-자기계발비 지원(세미나, 컨퍼런스참가, 도서비)
-헬스장 지원
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채용 공고 이미지 참고 부탁드립니다 :)
- 스탠포드 대학교에서 주최하는 세계 최고 권위의 글로벌 기계독해 경진대회 SQuAD 2.0에서 IBM, 마이크로소프트, 알리바바를 제치고 구글과 공동 1등을 차지
- 우버, 센드그리드와 같은 유니콘 스타트업을 탄생시킨 글로벌 액셀러레이터인 Techstars에 AI 기업으로는 국내 최초로 투자 유치에 성공
- 병역 특례 지정 업체(산업기능요원)이며, 현재 영국 및 유럽 현지 법인 설립도 진행 중
야근 NO! 7시 떙!하면 칼퇴근과 매주 수요일 한시간 반 점심 시간제공, 월 1회 조퇴권사용(1시간 반 일찍 퇴근)
매주 금요일 퇴근 1시간 전 맥주타임, 음료 및 간식지원과 자기개발비지원
2019 청년친화강소기업으로 선정된 복지좋은 회사입니다!
지원금/보험건강검진, 각종 경조사 지원급여제도장기근속자 포상, 우수사원포상, 퇴직금, 연차수당, 4대 보험선물명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 웰컴키트 지급,청년내일채움공제 교육/생활우수사원시상식, 워크샵, 도서구입비지원, 자격증취득지원, 교육비 지원, 점심식사 제공, 간식 제공, 식비 지원, 음료제공(차, 커피), 점심시간 연장제도 등등
SPRINGS는 e-commerce를 기반으로 전문화된 국가간의 글로벌 마케팅 플랫폼을
지향하는 스타트업입니다.
우리의 비전은 마케팅 및 유통의 전문성을 통해 국내외 유수의 브랜드 파트너들의
글로벌 시장 진출을 도와 지속적인 성장에 기여하는 것입니다
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
- Salesworks Korea만의 전문적인 교육프로그램 제공
- 아시아 및 전 세계 해외 지점 방문 및 해외 연수 기회 제공 (기준 달성시)
- 가족 같은 회사 분위기
데이메디스랩은
하루 하루 건강해지는 몸을 위한 건강생활용품 브랜드 '데이메디스'
90년 역사의 스위스 코스메틱 브랜드 '메틀러1929'
이제 막 무언가를 시작한 사람을 위한 종합쇼핑몰 '일품상회'
세 브랜드를 운영하고 있습니다.
거창한 복지는 없지만
1시간 시차출퇴근제, 수평적인 문화, 연차월차 당연!, 점심시간 90분, 도서구입비지원, 서울혁신파크 서비스 이용가능 등이 있습니다.
- 강남엄마는 지난 1년간 대치동 학원가를 직접 발로 뛰며 고객 개발(Customer Development)을 진행해 왔습니다.
- 부지런한 서비스 개발 과정을 통해 투자를 받지 않고도 매월 MAU와 매출이 꾸준히 성장하고 있습니다.
- 현재 강남엄마는 전국 확장을 통한 본격적인 서비스 scale up을 준비하고 있습니다.
- 저희의 목표는 전국 단위 영업망과 비즈니스 모델을 만드는 것입니다.
조이(ZOYI)의 미션은 기술을 통해 기업과 고객을 더 가깝게 만드는 것입니다.
2014년 런칭한 조이의 첫번째 서비스 워크인사이트(http://walkinsights.com) 는 오프라인 고객 분석 솔루션입니다. 지난 4년 동안 21개국 2,500개 매장에 설치되어 사업자가 감이 아닌 데이터에 기반한 의사결정을 할 수 있도록 도왔습니다. 이제 오프라인 공간에서도 온라인처럼 퍼널(funnel) 분석, 트렌드 분석, 공간 분석을 할 수 있게 되었습니다.
2016년 런칭한 조이의 두번째 서비스 채널io(https://channel.io)는 9,000개가 넘는 사업자와 고객간의 소통 경험을 변화시키고 있습니다. 어떤 웹이나 앱이라도 채널io의 플러그인, SDK만 설치하면 고객은 사업자와 바로 편리하게 대화할 수 있습니다. 소통의 기회가 더 늘어나고, 비용은 훨씬 줄어들었습니다.
삼성전자, 아모레퍼시픽 같은 글로벌 대기업 뿐 아니라 갓 창업한 스타트업까지 조이의 제품을 이용하고 있습니다. 앞으로도 조이는 온라인과 오프라인을 넘나들며, 기업의 운영자, 마케터, 개발자 등 모든 구성원들이 고객을 잘 이해하고 고객과 편리하게 소통하며 성장해 나갈 수 있는 환경을 만들어 나가려고 합니다.
앞으로 하고 싶은 일이 참 많습니다! 더 빠른 성장을 위해 한국과 일본의 투자사들로부터 누적 68억원의 투자를 유치하였습니다.
많이 기대되는 앞으로의 여정 가운데, ZOYI를 더욱 멋진 회사로 성장시킬 채널팀 멤버를 찾고 있습니다.
• 점심 및 저녁(야근시) 식사비를 지원합니다.
• 업무에 필요한 도서가 있으면 구입해 드립니다.
• 외부 컨퍼런스나 세미나 참석을 지원합니다.
연금보험
국민연금(4대보험)
급여제도
우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 인센티브제
회사분위기
호칭/서열파괴, 인재육성 중시, 초고속승진가능, 회식강요 안함
의복관련 자유복장, 캐주얼데이, 노 타이(Tie)
식사관련 저녁식사 제공, 음료제공(차,커피)
지급품 노트북, 자회사 제품할인
기타 우리사주제도
교육/훈련 직무능력향상교육, 도서구입비지원, 멘토링제도, 교육비 지원
휴일/휴가 연차, 노동절휴무
연금보험
국민연금(4대보험)
급여제도
우수사원포상, 스톡옵션, 퇴직금, 인센티브제
회사분위기
호칭/서열파괴, 인재육성 중시, 초고속승진가능, 회식강요 안함
의복관련 자유복장, 캐주얼데이, 노 타이(Tie)
식사관련 저녁식사 제공, 음료제공(차,커피)
지급품 노트북, 자회사 제품할인
기타 우리사주제도
교육/훈련 직무능력향상교육, 도서구입비지원, 멘토링제도, 교육비 지원
휴일/휴가 연차, 노동절휴무
루미르에는 성장이 있습니다.
루미르가 성장하는 가장 빠르고, 바른 방법은 루미르를 이루고 있는 한 사람 한 사람이 성장하는 것이라 생각합니다. 주어진 업무 외에도 자유롭게, 본인이 잘 할 수 있는 부분에 역량을 발휘할 수 있습니다. 팀이나 업무에 대한 경계 없이, 다양한 경험을 통해 본인의 직무 역량을 성장시키는 계기가 될 수 있습니다.
루미르에는 가치가 있습니다.
루미르는 ‘세상을 조금 더 밝게 하겠다’는, 가치를 목표로 삼고 있습니다. 우리말에 ‘좋은게 좋은거다’라는 말이 있습니다. 좋은 가치를 추구하는 사람들이 함께 모여 서로의 가치를 나누는 일은, 참 가치 있습니다.
루미르에는 젊음이 있습니다.
루미르의 직원 평균 나이는 30살이 채 되지 않습니다. 젊다는 것은 단순히 나이가 어리다는 것만을 뜻하지 않습니다. 루미르에는 늘 유연하게 생각하고 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 젊은 사람들이 함께 합니다.
루미르에는 소통이 있습니다.
루미르 모두는 서로의 의견을 나누는 것을 좋아합니다. 누구나 회의를 소집하고, 하고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 자유롭게 이야기 하고, 그 안에서 함께 루미르를 만들어 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
루미르에는 상사가 없습니다.
루미르의 대표는 있지만, 상사는 없습니다. 직급을 가지고 상하 관계를 나누어, 일방적으로 업무를 지시하거나 명령하는 불편한 상사가 없습니다. 각자 동등한 위치에서 서로의 의견을 나누고 합리적인 결정을 해나갑니다.
루미르에는 야근이 없습니다.
각자 맡은 업무를 성실히 하고, 제 시간에 칼퇴 할 수 있습니다. 직원들이 감당 안 될 만큼의 업무 강도를 요구하지 않습니다. 루미르는 짧고 굵게 일할 사람을 찾는 게 아니라, 오래오래 함께 일할 동료를 찾습니다.
루미르에는 9to6가 없습니다.
루미르는 정해진 출퇴근 시간이 없습니다. 오전 8-10시 사이에 자율 출근을 한 뒤, 약속된 근무시간을 채워 일하고 자유롭게 퇴근하면 됩니다.
성과우수자 지원, 생일자 축하 지원, 근속년수 별 기념비 지원, 3개월 단위 건강관리비 지원, 팀별 트립비 지원, 문화비 지원, 자기계발비 지원, 업무 스트레스 완화 및 힐링을 위한 연 2회 심리프로그램 지원
