[조직문화]
- 유연하고 수평적입니다. 영어 이름으로 호칭하고, 연차로 직급을 나누지 않습니다.
- 자유를 즐길 줄 아는 센스와 데드라인을 소화하는 책임감 및 실행력을 가지고 있어야 합니다.
- 효율과 생산성이 중요합니다. 때문에 업무에 대한 많은 고민과 노력이 필요합니다.
- 강제적이고 불필요한 야근을 지양합니다.
- 무의미한 회식 또는 권주문화 없습니다.
- 외모의 자유 / 완전 자율 복장입니다.

[복리후생]
- 일반적인 복지(4대 보험, 연차 등)를 모두 제공합니다.
- 업무 외 기여에 대해 마일리지를 지급하여 복지포인트처럼 사용할 수 있습니다.
- 유연근무제로 일과 생활을 조화롭게 양립할 수 있습니다.
- 점심 식사, 저녁 식사(초과근무시) 모두 제공합니다.
- 매일 신선한 커피와 다양한 간식이 준비되어 있습니다.
- 사내에서 주기적으로 교육세션을 진행합니다(블록체인, 머신러닝, 프로그래밍 등))
- 업무상 필요 개인 장비 및 경비를 적극적으로 지원합니다.

즐겁게 함께 일할 수 있는 모먼츠컴퍼니를 만들어가고 있습니다.

# 즐겁게 함께 일할 업무 환경
- 매월 화장품 구매 지원
- 식사 + 음료 무제한 지원
- 자율 휴가제

# 즐겁게 함께 만들어갈 자기 계발
- 도서 구입비 지원
- 외부 교육 무제한 지원
- 자기 관리비 지원

등 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.

데이메디스랩은
하루 하루 건강해지는 몸을 위한 건강생활용품 브랜드 '데이메디스'
90년 역사의 스위스 코스메틱 브랜드 '메틀러1929'
이제 막 무언가를 시작한 사람을 위한 종합쇼핑몰 '일품상회'
세 브랜드를 운영하고 있습니다.

거창한 복지는 없지만
1시간 시차출퇴근제, 수평적인 문화, 연차월차 당연!, 점심시간 90분, 도서구입비지원, 서울혁신파크 서비스 이용가능 등이 있습니다.

자유와 책임이 부여되는 회사.
정부지원사업 자본 확보. 구청과의 협약 진행.
젊은 청년들로 모집. (회사 분위기 자유 지향)
자체 마일리지 제도 > 회사 內 성실성, 실적에 따라 등급부여
> 고 등급시 자율도 부여 (ex.업무시간에 카페에서 근무가능)
> 매달 1회 휴가 부여. 생일자 생일 휴가.

임팩트스테이션은 도시를 혁신적으로 변화시키는 청년들의 비즈니스 플랫폼을 형성하고자 합니다.
임팩트스테이션에는 젊고 역량있는 동료들이, 자율을 바탕으로 서로의 성장을 위해 치열하게 노력합니다.
임팩트스테이션이 서울시와 협력하여 진행하는 ‘도시재생 컨텐츠 플랫폼’ 사업에 함께할, 지역기반 크리에이터들의 생태계를 만들어 가는데 관심있는 청년들의 참여를 기대합니다.

함께 배우고, 즐겁게 일할 분을 찾습니다.
벤처업계에서 경험많은 훌륭한 팀원들과 함께 로켓에 올라 타세요~!!

2013년 홍콩에서 설립된 고고밴은 혁신적인 기술을 통한 뛰어난 운송 및 물류 시스템을 제공하는 아시아 첫 앱기반 물품운송 플랫폼이자 가장 큰 온라인 배송서비스 제공사입니다. 고고밴 앱은 편리하고 효율적인 서비스 제공을 통해 모든 물류 경험을 재정립하고 국내 1만명의 기사님과 개인/기업을 연결하여 실시간 배송서비스를 수행하고 있습니다

2017년 9월, 미국 나스닥 상장사 58.com (Nasdaq: WUBA)의 자회사 58 Suyun과 합병으로 아시아 최대 도시 배송 물류 플랫폼으로 거듭나게 되었으며 유니콘 기업으로 평가 받고 있습니다. 800만 명의 넘는 등록기사가 아시아내 300개 이상의 도시에서 물품 운송을 수행하고 있으며 더 많은 지역으로 확장 예정입니다.

마케팅 뿐만 아니라 기술 기반의 新유통 및 스마트 커머스 비즈니스를 전개하고 있습니다. 늘 새로운 도전을 통해 한-중 대표 기업으로 발전 중인 카요에 참신한 아이디어와 열정을 가진 분들의 지원을 기다립니다.

마케팅 뿐만 아니라 기술 기반의 新유통 및 스마트 커머스 비즈니스를 전개하고 있습니다. 늘 새로운 도전을 통해 한-중 대표 기업으로 발전 중인 카요에 참신한 아이디어와 열정을 가진 분들의 지원을 기다립니다.

놀이시터 배시시 서비스 이후 관련 사업으로 확장 중인 기업입니다

.

사무실에서 내근만 하는 형태가 아니며, 업무 효율에 따라 재택근무도 허용합니다.
본인의 역량 만큼의 급여를 분기별로 협상하여 조정 가능합니다.

■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.

버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.

티몬의 인재상을 바탕으로, 수평적인 조직문화를 가지고 있습니다. 2010년 창사 이래로 꾸준히 성장하고 있는 회사입니다.

자유로운 분위기, 젊은 열기, 글로벌

자유로운 분위기, 젊은 열기, 글로벌

― 복리후생 : ※ 기본적으로 근로기준법을 준거하며, 여러분과 함께 멋진 우리만의 복리후생 제도를 만들고 싶습니다 :)
• 보편적 복지 : 로모트립, 4대 보험, 법정 연차 휴가, 간식/음료 지원, 넉넉한 개인 사무 공간(서류/의류 사물함 포함), 기타 편의 공간(게임룸/릴렉스룸) 이용, 노트북/사무용품 제공
• 선택적 복지 : 주드로의 항공편 싸게사기 레슨, 나무와 수원 골목 투어, 훈훈과 마블/DC 코믹스 공략, 파블로의 라떼 아트 교실, 라우의 건강해지는 셀프마사지/스트레칭