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■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
자유로운 업무 분위기! 자유로운 연차제도! 글로벌 웤샵!
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"평균 27~37세, 여성, 대도시 거주, 소형아파트 또는 원룸 거주, 직장인
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우리가 직접 어떤 고객이 쓸지 고민하며 만든 공간디자인을 주도할 상품기획자 님을 모집합니다.
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
평균 연령 25.7세의 젊고 크리에이티브한 MCN 마케팅 스타트업입니다.
[근무환경]
보험 / 의료 - 4대 보험, 경조사비 지원
연차 / 휴가 - 출산, 육아 산전 후 휴가, 자율휴가제, 여성휴가
간식 / 식사 - 간식제공, 초과 근무 시 저녁 식사 제공
교통 - 대중 교통 종료 시 택시비 지원
장비 - 개인 컴퓨터 / 노트북 제공
교육 - 도서 구입비, 세미나 참석 및 직무관련 교육비 지원
[복지혜택]
- 사내 규정금액 이내 개인장비 자유 선택
- 점심,저녁 식대 + 군것질거리 항시대기
- 유연근무제
- 생일 조기퇴근제
- 연차 15일 + 계절휴가 2일
- 다양한 지원(하비풀 클래스, 도서구입비, 한의원, 교육비 등)
- 출근안하고 취미를 즐길 수 있는 취미데이(+지원금 제공)
-국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험)
-정기보너스, 퇴직금
-연/월차수당
-명절선물/귀향비
-건강검진
-휴게실, 회의실(PT가능)
-자유복장
-회사필기구, 사원증(멤버쉽카드)
-연차, 반차
미술 프로젝트 전문 스타트업 마롱컴퍼니에서 기획총무팀에서 함께 일할 매니저를 구인합니다.
매 달이 다르게 성장하는 조직에서, 훌륭한 팀 멤버들과 좋은 결과를 함께 만들어내고 싶은 분이라면 저희와 함께해주십시오. 감사합니다.
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
마이뮤직테이스트는 자율적이고 주도적인 문화를 위한 지원을 아끼지 않습니다. 이를 위해 개인의 능력을 최대치로 끌어올릴 수 있게 최고의 근무 환경을 제공하고, 업무에 있어서 많은 권한과 책임을 동시에 부여합니다. 팀 마이뮤직테이스트는 다음과 같은 환경에서 일하고 있습니다.
- 문화 생활 지원비 지급
- 매주 금요일 오후 4시부터 맛있는 음식과 함께 진행되는 사내 교류 시간
- 자유로운 근무 환경을 장려
- 눈치 보지 않는 자율 출/퇴근
- 근로기준법에 의한 기본 휴가에 추가로 자율 휴가 이용 가능
- 필요시 재택 근무 가능
- 다양한 음료와 하겐다즈로 채워진 냉장고 등 퀄리티 높은 근무 환경
• 자율 출퇴근제
• 야놀자 포인트 100만원 지급
• 중식/석식 무한제공
• 건강검진 지원
• 사내 카페테리아 직원 할인
• 업무관련 교육비 지원
• 생일축하금 지급
• 명절상여금 지급
• 업무관련 도서 무제한 지원 및 개인 도서 지원
• 휘트니스센터 24시간 무한사용 (샤워실/운동복/수면실 포함)
• 보육수당 지급
• 성과에 대한 확실한 보상
• 각종 경조사비 지원
• 근속에 따른 포상
야놀자는 복지도 무한 성장 중!
앞으로 준비 될 다양한 복지도 기대해 주세요!
- 탄력근무제
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
- 유연하고 수평적입니다. 영어 이름으로 호칭하고, 연차로 직급을 나누지 않습니다.
- 자신이 원하는 일을 할 수 있습니다. 잘하는 일을 스스로 찾아 가져가야 합니다.
- 자유를 즐길 줄 아는 센스와 데드라인을 소화하는 책임감 및 실행력을 가지고 있어야 합니다.
- 효율과 생산성이 중요합니다. 때문에 업무에 대한 많은 고민과 노력이 필요합니다.
- 강제적이고 불필요한 야근을 지양합니다.
- 무의미한 회식 또는 권주문화 없습니다.
- 외모의 자유 / 완전 자율 복장입니다.
- 근무 형태 : 월-금 AM 10:00~ PM 07:00, 유연근무제도
- 중식 및 석식 제공
- 4대 보험(건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금) 가입
- 연차 제도 : 거절없는 자유로운 월차사용
- 자기 계발 : 개인성장을 위한 세미나, 컨퍼런스, 도서구입비 지원
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
