Home > 채용
- 자율복장 및 자율적 업무 환경으로 성장 기회 제공
- 하루 8시간, 야근을 지양하고 근무시간에 집중하는 문화 정착
- 업무역량 향상 도모를 위한 도서구입비 지원
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- 애자일 조직문화를 지향합니다.
- 자율성과 책임감을 기반으로 움직이는 조직입니다.
- 본인이 낸 아이디어나 맡은 업무는 끝까지 해 내야 합니다.
- 소통할 땐 목적을 분명히 하고, 근거를 들어 이야기 합니다.
- 애자일 조직문화를 지향합니다.
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1) 단체상해보험 가입
2) 명절 선물 지급(추석, 설)
3) 각종 경조사 지원 및 장례지원서비스 제공
4) 회사 보유 콘도(대명, 한화, 금강산 콘도 등) 이용
저희 팀은 5개의 Value를 지향합니다
Positive: 긍정적인 사고와 에너지
Ownership: 강한 오너십을 가지고 맡은 업무를 수행
Team work: 팀의 협업을 중시
Speed: 순발력과 빠른 판단력을 통해 문제를 해결
Venture: 도전을 지향하고 새로운 분야에 대한 지적인 흥미 유발
혜택 및 복지
[함께 성장하는 교육관리 시스템]
• 조직적응 및 업무효율 강화를 위한 체계적인 면담 및 케어 시스템
• 동반성장을 위한 신규입사자 3개월 코칭 시스템 및 팀장트레이닝 센터 운영
• 자기계발과 업무능률 향상을 위한 도서구입, 온/오프라인 교육비 무제한 지원
• 사내도서관 운영
[눈치보지 않고 연차 사용 가능]
• 자유로운 연차/반차 사용 문화
• 근로자의 날 휴무
[열심히 일한 당신 떠나라!]
• 대명리조트 등 숙소 할인된 가격 상품 제공
• 제주여행 시 공항 5분 거리 내 오피스텔 무상 제공
[야근 및 회식 강요 No!]
• 칼퇴가 아닌 '정시' 퇴근을 지향
• 왜곡된 회식문화 / 음주문화 없음
[복직률 100% 경력단절 No! 여성친화기업!]
• 임신기간 중 단축근무, 출산휴가(임산부/배우자 모두), 육아휴직 등 보장
• 새일여성인턴제도를 통한 경력단절여성 채용 적극 진행
[기쁨과 슬픔은 함께 나누기]
• 나뿐만 아니라 형제자매, 배우자의 부모까지 챙기는 경조 지원제도
• 생일상품권, 경조비, 경조휴가, 화환, 명절 선물 지급
[임직원 할인혜택 서비스]
• 당사 쇼핑몰 제품 할인 헤택 제공
[청년 정책은 당연히 Welcome!]
• 신규 입사자 청년내일채움 가입 및 소득세 감면 지원
• 경기도 복지포인트, 장기근로자 주택특별공급 사업 등 청년친화제도 신청지원
[쾌적한 업무환경]
• 최신형 업무 장비 및 업무용 소프트웨어 라이선스 제공
• 전직원 듀얼모니터 사용
• 입사 시 웰컴키트 제공
[매달 열리는 다양한 사내행사 및 이벤트]
• 여름휴가사진콘테스트, 추석 EK제기왕 선발대회, 가족 리즈 시절 사진이벤트 등
혜택 및 복지
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혜택 및 복지
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- 소통할 땐 목적을 분명히 하고, 근거를 들어 이야기 합니다.
구체적인 조건과 대우는 어떻게 되나요?
이 포지션은 풀타임이며, 스톡옵션을 포함하고 있습니다.
3개월 수습을 거쳐 정규직으로 전환되며, 수습 기간에도 급여는 동일하게 지급됩니다.
연봉 협상은 country manager interview 이후에 진행됩니다. (동일한 직종에 근무하셨다는 가정 하에) 직전 직장보다 더 나은 대우가 보장됩니다.
어떤 환경에서 일하게 되나요?
점심/저녁 식사비를 지원합니다.
휴식이 필요하면 간식과 안마의자를 이용할 수 있습니다.
경조사를 지원하며, 5년 이상 장기 근속자에게 리프레시 휴가를 제공합니다.
한국 팀은 위워크 여의도점에 입주해 있습니다. 국내/외 지점을 자유롭게 이용 가능하며, 맥주와 커피를 무한으로 드실 수 있습니다.
업무 생산성을 위한 지원이 있나요?
개인과 팀의 생산성을 위해, 자유롭게 원격 근무 할 수 있습니다.
최고급 하드웨어 및 업무에 필요한 소프트웨어가 제공됩니다. 생산성 향상에 필요한 유료 툴과 강의도 지원해드립니다.
커뮤니케이션 능력 향상을 위한 원어민 강사와의 1:1 세션을 무료로 제공합니다.
뉴욕, 도쿄 등 해외 오피스 출장 시 출장비를 전액 지원합니다.
휴먼스케이프는 환자와 세상을 연결함으로써 질병으로 고통받는 사람이 건강한 일상을 향유할 수 있도록 힘쓰고 있는 5년 차 IT 헬스케어 스타트업입니다.
“휴먼스케이프는 대한민국 1%의 문제를 고민합니다.”
1%는 국내 약 50만 명의 희귀질환 환자를 의미해요.
대한민국에는 약 50만 명의 희귀질환 환자가 있습니다. 그 중 약 95%의 환자는 치료할 방법이 없어 미래에 대한 막연한 두려움을 가지고 살아가고 있습니다. 미디어를 통해 종종 접하게 되는 일부 심한 사례들과 달리 직장을 다니는 등 일상을 살아가는 환자들도 많습니다.
세상은 빠르게 변하고 다양한 치료기술이 연구되고 있지만 희귀질환 환자가 접할 수 있는 소식은 극히 일부에 불과합니다. 국내 희귀질환 전문의(임상 유전학 전문의)는 50명이 채 되지 않으며, 본인 질환에 관하여 이해하기 쉽고 정확한 정보는 매우 찾기 어렵습니다.
휴먼스케이프는 희귀질환 환자의 문제에 집중합니다. 치료와 정보의 사각지대에 놓인 환자분들이 본인 질환에 대한 풍부한 이해를 바탕으로 증상을 관리할 수 있도록 돕습니다. 그리고 의사와 환자 사이의 간극을 좁히고 치료제가 개발되기까지의 시간을 단축시키기 위해 힘쓰고 있습니다.
휴먼스케이프에서 1%를 위한 서비스를 만들 소프트웨어 엔지니어를 모십니다.
#역량을 100% 발휘할 수 있는 환경이 마련되어 있습니다.
휴먼스케이프에서는 Ownership을 갖고 주도적으로 개발할 수 있습니다. 'Why'라는 물음 대신 'Why not?'이라 답할 수 있는 팀원들과 함께합니다.
#0부터 1까지 서비스를 만드는 과정을 경험할 수 있습니다.
단순히 제품의 기능 일부분만 만드는 것이 아니라 개발 전 과정에서 살펴보아야 할 부분들을 거시적으로 보고 직접 기여할 수 있습니다. 차근차근 성장하고 있는 서비스뿐만 아니라 새롭게 준비하고 있는 프로젝트에도 모두 기여할 수 있습니다.
휴먼스케이프 소프트웨어 엔지니어(Front-end, Back-end)는 주로 이런 일을 담당해요.
• 휴먼스케이프 서비스의 클라이언트/서버 개발
• 입사해서 자신이 하고싶은 일을 해주시면 좋겠습니다.
이런 휴먼이라면 시너지를 낼 수 있어요.
• 스도쿠를 보면 ‘이걸 코드로 어떻게 풀지? 백트래킹?’ 이라고 생각하고 시간복잡도를 구하는 사람
• 토너먼트 경기 표를 보고 ‘참가 팀이 32팀이니 한 팀은 최대 log2(32) 번의 경기를 하겠군’ 이라고 생각하는 사람
• 미로찾기 책을 보다가 ‘더 이상 갈 곳이 없으면 다시 돌아와서 다른 길을 시도하니 depth first search네?’ 라고 생각하는 사람
• 명료하고 간결한 코드를 추구하시는 분
• 모든 개발을 좋아하지 않더라도 어떤 개발이 재미있는지 말해줄 수 있는 사람
• 커뮤니케이션에 문제가 없는 사람
• 배려 깊은 사람
우대사항
[Front-end Engineer]
• React, React Native 개발 경험이 있으신 분
• Redux, Mobx 의 차이점을 알고 왜 써야 하는지 아시는 분
[Back-end Engineer]
• MVC(or MTV)기반 프레임워크를 사용해 보신 분(Django, Ruby on Rails, Express.js, koa.js) • ORM에 대한 이해가 있으신 분
• RDBMS 혹은 noSQL 에 대한 이해가 있으신 분
[기술 Stack]
• Front-end : React, React Native
• Back-end : Node.js(koa2), Python(Django)
• DBMS : PostgreSQL
• Infra : GCP, AWS, Docker, Kubernetes
• Co-Work: git-flow, Issue Tracker, Agile, Slack
✔ 더 자세한 내용은 휴먼스케이프 노션 채용공고에서 확인해주세요.
http://bit.ly/recruit_human_Dev
자유로운 근무환경
1. 휴게시간 50분 제공: 근무 시간 내에 점심 시간 별도로 휴식 시간을 50분 추가로 제공
2. 정시 퇴근: 민트팟에서 정시 퇴근은 너무나도 당연한 것!
3. 닉네임 사용: 대표님? 이사님? NO! '수직적 직책 호칭'이 아닌 '수평적 호칭' ex) 다니엘, 마고...
4. 연장 근무: 정말 혹시나! 추가 근무시 ㅜㅜ 연장 수당 지급(1시간을 해도 무조건 지급!)
5. 매월 1회 게임대화: 전직원이 평일 업무시간에 함께 게임하며 재밌게 놀아요!
6. 연차사용: 연차 사용하는데 눈치 보이시나요? 묻지도 따지지도 않고 연차 사용 OK!
7. 마일리지 제도: 휴게 시간을 다 못 쓰고 남았다면? 마일리지로 모아서 연차로 전환 가능!
8. 간식 제공: 일하다 출출할 땐 눈치 보지 말고 민트팟 간식 창고로 Go Go!
9. 조기 퇴근: "일이 생겨 빨리 들어가 봐야할 거 같아요!" 그렇다면 조기 퇴근 신청으로 Go!
10. 신규직원 Welcome Box 제공: 민트팟 전용 보조 배터리, 노트 등 다양한 선물들 제공!
이 외에도 다양한 복리 제도들을 만들어 가고 있는 중
1. 휴게시간 50분 제공: 근무 시간 내에 점심 시간 별도로 휴식 시간을 50분 추가로 제공
2. 정시 퇴근: 민트팟에서 정시 퇴근은 너무나도 당연한 것!
3. 닉네임 사용: 대표님? 이사님? NO! '수직적 직책 호칭'이 아닌 '수평적 호칭' ex) 다니엘, 마고...
4. 연장 근무: 정말 혹시나! 추가 근무시 ㅜㅜ 연장 수당 지급(1시간을 해도 무조건 지급!)
5. 매월 1회 게임대화: 전직원이 평일 업무시간에 함께 게임하며 재밌게 놀아요!
6. 연차사용: 연차 사용하는데 눈치 보이시나요? 묻지도 따지지도 않고 연차 사용 OK!
7. 마일리지 제도: 휴게 시간을 다 못 쓰고 남았다면? 마일리지로 모아서 연차로 전환 가능!
8. 간식 제공: 일하다 출출할 땐 눈치 보지 말고 민트팟 간식 창고로 Go Go!
9. 조기 퇴근: "일이 생겨 빨리 들어가 봐야할 거 같아요!" 그렇다면 조기 퇴근 신청으로 Go!
10. 신규직원 Welcome Box 제공: 민트팟 전용 보조 배터리, 노트 등 다양한 선물들 제공!
이 외에도 다양한 복리 제도들을 만들어 가고 있는 중