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근무환경:
• 서울대 캠퍼스 내에 있는 사무실로 출퇴근(관악산의 맑은 공기와 서울이 내려다보이는 전망)
• 하루 8시간 근무(주 40시간), 월 200만원 내외
• 딥러닝 연구개발에 필요한 풍부한 GPU 기반의 개발환경
• 월 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 본인이 스스로 근로시간을 유연하게 설정하여 근무하는 "완전선택적근로제도"를 적용
• 중/석식 및 간식 제공
SSID Lab은 즐겁게 일하는 곳이 되고 싶습니다. SSID Lab의 문화는 팀원에게 권한과 책임을 주고, 팀원들이 우리의 여정에 영향을 미치는 것을 좋아합니다. 우리는 모든것을 투명하게 공개하고 팀원들의 기여가 공유될 수 있도록 노력합니다. 팀원들의 유니크한 기여가 SSID Lab 성공의 원동력 입니다.
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■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
SPRINGS는 유통, 물류 , 소비시장의 투자분석 및 해외시장에서의 10년 이상된 전문적 경험과 네트워크를 바탕으로 Partner 들의 Brand 가치를 높여 단기 뿐만 아니라 장기적으로 해외시장으로의 성공적인 진출을 위하여 차별화된 Business Service를 제공합니다.
■ 버드뷰의 기업문화
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한국 스타트업에서는 드물게 초기 Angle Round 투자를 글로벌 유수 블록체인 전문 투자사로부터 유치하였습니다.
bitscale capital (미국)
XSQ Pte. Ltd. (싱가포르)
DI Capital (이탈리아)
Crush Crypto (캐나다/홍콩)
nonce (국내 1위 블록체인 인플루언서)
Block Crafters Capital (국내 3대 블록체인 전문 투자사)
사무실에서 내근만 하는 형태가 아니며, 업무 효율에 따라 재택근무도 허용합니다.
본인의 역량 만큼의 급여를 분기별로 협상하여 조정 가능합니다.
유쾌하게 일할 수 있는 근무 환경을 제공합니다.
ㄴ 보험, 의료: 경조사비, 4대 보험
ㄴ 근무 형태: AM 09:30 - PM 06:30
ㄴ 연차, 휴가: 자율 휴가제
ㄴ 식사, 간식: 석식 제공, 간식 무한 제공
루미르에는 성장이 있습니다.
루미르가 성장하는 가장 빠르고, 바른 방법은 루미르를 이루고 있는 한 사람 한 사람이 성장하는 것이라 생각합니다. 주어진 업무 외에도 자유롭게, 본인이 잘 할 수 있는 부분에 역량을 발휘할 수 있습니다. 팀이나 업무에 대한 경계 없이, 다양한 경험을 통해 본인의 직무 역량을 성장시키는 계기가 될 수 있습니다.
루미르에는 가치가 있습니다.
루미르는 ‘세상을 조금 더 밝게 하겠다’는, 가치를 목표로 삼고 있습니다. 우리말에 ‘좋은게 좋은거다’라는 말이 있습니다. 좋은 가치를 추구하는 사람들이 함께 모여 서로의 가치를 나누는 일은, 참 가치 있습니다.
루미르에는 젊음이 있습니다.
루미르의 직원 평균 나이는 30살이 채 되지 않습니다. 젊다는 것은 단순히 나이가 어리다는 것만을 뜻하지 않습니다. 루미르에는 늘 유연하게 생각하고 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 젊은 사람들이 함께 합니다.
루미르에는 소통이 있습니다.
루미르 모두는 서로의 의견을 나누는 것을 좋아합니다. 누구나 회의를 소집하고, 하고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 자유롭게 이야기 하고, 그 안에서 함께 루미르를 만들어 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
루미르에는 상사가 없습니다.
루미르의 대표는 있지만, 상사는 없습니다. 직급을 가지고 상하 관계를 나누어, 일방적으로 업무를 지시하거나 명령하는 불편한 상사가 없습니다. 각자 동등한 위치에서 서로의 의견을 나누고 합리적인 결정을 해나갑니다.
루미르에는 야근이 없습니다.
각자 맡은 업무를 성실히 하고, 제 시간에 칼퇴 할 수 있습니다. 직원들이 감당 안 될 만큼의 업무 강도를 요구하지 않습니다. 루미르는 짧고 굵게 일할 사람을 찾는 게 아니라, 오래오래 함께 일할 동료를 찾습니다.
루미르에는 9to6가 없습니다.
루미르는 정해진 출퇴근 시간이 없습니다. 오전 8-10시 사이에 자율 출근을 한 뒤, 약속된 근무시간을 채워 일하고 자유롭게 퇴근하면 됩니다.
루미르에는 성장이 있습니다.
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루미르는 ‘세상을 조금 더 밝게 하겠다’는, 가치를 목표로 삼고 있습니다. 우리말에 ‘좋은게 좋은거다’라는 말이 있습니다. 좋은 가치를 추구하는 사람들이 함께 모여 서로의 가치를 나누는 일은, 참 가치 있습니다.
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루미르의 직원 평균 나이는 30살이 채 되지 않습니다. 젊다는 것은 단순히 나이가 어리다는 것만을 뜻하지 않습니다. 루미르에는 늘 유연하게 생각하고 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 젊은 사람들이 함께 합니다.
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루미르 모두는 서로의 의견을 나누는 것을 좋아합니다. 누구나 회의를 소집하고, 하고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 자유롭게 이야기 하고, 그 안에서 함께 루미르를 만들어 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
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각자 맡은 업무를 성실히 하고, 제 시간에 칼퇴 할 수 있습니다. 직원들이 감당 안 될 만큼의 업무 강도를 요구하지 않습니다. 루미르는 짧고 굵게 일할 사람을 찾는 게 아니라, 오래오래 함께 일할 동료를 찾습니다.
루미르에는 9to6가 없습니다.
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버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
