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루미르에는 성장이 있습니다.
루미르가 성장하는 가장 빠르고, 바른 방법은 루미르를 이루고 있는 한 사람 한 사람이 성장하는 것이라 생각합니다. 주어진 업무 외에도 자유롭게, 본인이 잘 할 수 있는 부분에 역량을 발휘할 수 있습니다. 팀이나 업무에 대한 경계 없이, 다양한 경험을 통해 본인의 직무 역량을 성장시키는 계기가 될 수 있습니다.
루미르에는 가치가 있습니다.
루미르는 ‘세상을 조금 더 밝게 하겠다’는, 가치를 목표로 삼고 있습니다. 우리말에 ‘좋은게 좋은거다’라는 말이 있습니다. 좋은 가치를 추구하는 사람들이 함께 모여 서로의 가치를 나누는 일은, 참 가치 있습니다.
루미르에는 젊음이 있습니다.
루미르의 직원 평균 나이는 30살이 채 되지 않습니다. 젊다는 것은 단순히 나이가 어리다는 것만을 뜻하지 않습니다. 루미르에는 늘 유연하게 생각하고 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 젊은 사람들이 함께 합니다.
루미르에는 소통이 있습니다.
루미르 모두는 서로의 의견을 나누는 것을 좋아합니다. 누구나 회의를 소집하고, 하고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 자유롭게 이야기 하고, 그 안에서 함께 루미르를 만들어 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
루미르에는 상사가 없습니다.
루미르의 대표는 있지만, 상사는 없습니다. 직급을 가지고 상하 관계를 나누어, 일방적으로 업무를 지시하거나 명령하는 불편한 상사가 없습니다. 각자 동등한 위치에서 서로의 의견을 나누고 합리적인 결정을 해나갑니다.
루미르에는 야근이 없습니다.
각자 맡은 업무를 성실히 하고, 제 시간에 칼퇴 할 수 있습니다. 직원들이 감당 안 될 만큼의 업무 강도를 요구하지 않습니다. 루미르는 짧고 굵게 일할 사람을 찾는 게 아니라, 오래오래 함께 일할 동료를 찾습니다.
루미르에는 9to6가 없습니다.
루미르는 정해진 출퇴근 시간이 없습니다. 오전 8-10시 사이에 자율 출근을 한 뒤, 약속된 근무시간을 채워 일하고 자유롭게 퇴근하면 됩니다.
카카오톡ID: CSN6
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iMac + DELL 피봇 모니터 + 넓은 책상
유동적인 근무 (원격 가능), 중식석식 제공
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＊ 수평적인 사내문화 / 자유로운 휴가사용
＊ 다양한 인적 Networking 형성제공 (외부교육 / 직무 관련 세미나 / 워크샵 지원 )
＊ 직무 교육비 1년 100만원 지원 (전반기 50만원, 하반기 50만원 직무관련 교육지원)
＊ 자격증 취득 비용지원 / 도서구입비 지원.
＊ 커피, 음료 무제한 제공 / 점심, 저녁식사 제공
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■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
1. 주5일 근무, 4대 보험, 연차, 월차,
2. 벤처 기업인 만큼 엄청난 젊음을 만끽할 수 있는 우리요 군단
3. 아침을 여유롭게 밀리는 시간 피해서 10시 출근.
4. 인재육성 중시, 초고속승진가능, 회식강요 안함, 야근 강요 안함
5. 자유복장,노타이,명절선물,각종경조사지원, 자격증취득지원,자기계발비지원,
