마케팅 플랫폼을 만들고 있습니다. 즐겁게 개발하고 성과를 공유할 개발자를 모집합니다.
서버프로그램머 1명, 하이브리드 앱 개발자 1명을 구합니다.
서버프로그래머 는 경력이 5년 이상인 개발자를 원합니다.
앱 개발자는 초보자(1년 이상)도 가능합니다.
많은 관심 부탁드립니다.
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■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
1. 사용자에게 필요한 기능을 적시에 제공하기 위해 아래와 같이 노력하고 있습니다.
- 효율적인 개발 프로세스를 위해, 애자일 개발 경험을 쌓고, 피드백을 통해 개선 해나가고 있습니다.
- 업무 효율화를 위해, 인프라 관리 자동화, 테스트 자동화, 서비스 상태 모니터링 환경을 개선 해나가고 있습니다.
2. 서비스 품질을 높이기 위해 아래와 같은 활동을 하고있습니다.
- 서비스 기능성을 높이기 위해 필요한 기술들을 학습하고, 적용 해나가고 있습니다.
- 변경에 유연한 소프트웨어를 위해, 코드 리팩토링, 코드 리뷰, 구조 설계 활동들을 자주 수행합니다.
3. 개발자들의 전문성 개발을 위해 아래와 같이 지원하고 있습니다.
- 전문성 향상을 위해 기술 세미나, 개발 관련 교육 프로그램의 참여를 적극적으로 지원하고 있습니다.
1. 사용자에게 필요한 기능을 적시에 제공하기 위해 아래와 같이 노력하고 있습니다.
- 효율적인 개발 프로세스를 위해, 애자일 개발 경험을 쌓고, 피드백을 통해 개선 해나가고 있습니다.
- 업무 효율화를 위해, 인프라 관리 자동화, 테스트 자동화, 서비스 상태 모니터링 환경을 개선 해나가고 있습니다.
2. 서비스 품질을 높이기 위해 아래와 같은 활동을 하고있습니다.
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3. 개발자들의 전문성 개발을 위해 아래와 같이 지원하고 있습니다.
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미술 프로젝트 전문 스타트업 마롱컴퍼니에서 Contents팀에서 함께 일할 디렉터를 구인합니다.
매 달이 다르게 성장하는 조직에서, 훌륭한 팀 멤버들과 좋은 결과를 함께 만들어내고 싶은 분이라면 저희와 함께해주십시오. 감사합니다.
미술 프로젝트 전문 스타트업 마롱컴퍼니에서 SO팀에서 함께 일할 프로젝트 매니저를 구인합니다.
매 달이 다르게 성장하는 조직에서, 훌륭한 팀 멤버들과 좋은 결과를 함께 만들어내고 싶은 분이라면 저희와 함께해주십시오. 감사합니다.
대한민국 여행 모바일 시장의 리더! 와그와 함께 하고싶다면 언제든 지원해주세요.
글로우데이즈는 '직원이 행복해야 기업이 성장한다'는 이념 하에 모든 조직원의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 모두가 행복한 기업을 만들기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
• 대한민국 뷰티산업을 선도하는 기업에서 일할 수 있는 기회
• 9시30분-10시 사이의 넉넉한 탄력출근제도 운영
• 매주 월요일 리프레쉬먼데이 운영 (조식제공, 점심식대/시간 연장, 칼퇴근)
• 중식, 야간근무자 석식 제공
• 1년이상 근무자에게 3일의 추가 리프레쉬 휴가 제공
• 도서구입비용 지원
• 각종 업무 관련 세미나/교육 참석 비용 지원
•11시까지 자율 출근
•월 1일 자유 월차
•여름방학, 겨울방학
•고급 커피, 맥주 무제한 제공
•월별 도서구입비 지원
우리회사는 전자신문사의 계열사로 언론과 기술을 접목시켜 새로운 시장을 개척하려 합니다.
많은 관심 부탁드립니다.
우리와 함께하면 좋은 점
와이어즈는 스타트업이에요. 작은 회사죠. 물론 절대 현재에 오래 머무를 생각이 없으며 지금도 빠르게 성장하고 있습니다. 의식주 각 분야에 한 획이라도 그어보자는 큰 미래를 위해 달리고 있으나 역설적이게도 우리는 현실을 직시하고 있어요. 적은 구성원, 빠듯한 예산 등 작기 때문에 벌어지는 약점들을 우리는 고유의 문화로 극복하고 있습니다.
내 이름을 걸 수 있는 곳
어떤 직무든지 혼자서 A부터 Z까지 해결해야할 경우가 많습니다. 장점이자 단점이죠. 'UX 디자인 전문가'처럼 어떤 명확한 포지션을 갖고 일할 수 있는 곳은 아니에요. 우리가 큰 회사라면 가능하겠지만 지금은 자신의 분야에서 조금 더 포괄적인 업무를 하게 됩니다. 다만 프로젝트를 전체적으로 리딩하며 끝낼 수 있는 경험, 여러 디자인 분야를 시도해보며 자신에게 fit한 분야를 찾을 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 그리고 가장 매력적인 것은 회사의 말단 서포터가 아닌 핵심인력으로 자신의 이름을 걸고 브랜드를 만들어볼 수 있다는 것이죠.
그만큼 와이어즈는 개개인에게 강력한 권한을 드려요. 주체적으로 프로젝트를 진행할 수 있도록 돕기위해서죠. 회사가 작기 때문에 한사람 한사람의 역량을 소중히하며 권한과 책임이 강한 문화입니다.
하이 리스크, 하이 리턴
작은 회사의 가장 큰 장점은 '성장'입니다. 개인의 전문적인 역량을 키우는 것 외에 기업의 문화를 만들고 그 문화에 맞춰 자신의 팀을 만들며 그 팀으로 새로운 브랜드를 만들어내는 경험. 그 경험을 통해 내적으로 폭발적인 성장을 할 수 있으며 주체적인 삶을 영위할 수 있습니다. 그리고 당연하게도 회사의 외형(매출, 영업이익, EXIT)적인 성장을 통해 일반 직장인이 획득할 수 없는 수준의 물질적인 보상 받을 가능성도 있습니다.
그래서 우리는 다 갖춘 안정적인 회사의 인사, 급여 체계가 아닌 구성원이 도전적으로 몰입할 수 있도록 스톡옵션, 프로젝트 성공 보너스, 영업이익 인센티브 등의 제도를 십분 활용합니다.
최고의 동료
아무리 연봉이 높고 복지가 좋아도 결국 사람이 마음에 들지 않으면 직장은 지옥이 됩니다. 와이어즈는 우선 구성원간의 인간관계 피로도를 줄이는데 수단과 방법을 가리지 않습니다. 모든 커뮤니케이션은 합리적으로 진행되며 강요, 억압, 갈굼, 분노 등의 표출은 인사고과에 즉시 반영됩니다. 무엇보다 좋은 복지는 최고의 동료라는 생각으로 채용부터 인사고과까지 시스템화해 적어도 꼰대 직장 상사 때문에 위염에 걸릴 일이 없도록 노력하고 있습니다.
- 일하자! : 자율출퇴근제로 내 할일만 다 한다면 언제든 OK!
- 밥먹자! : 한국인은 밥심! 야놀자의 힘은 사내 식당에서 제공하는 식사로부터!
- 건강하자! : 내 직원의 건강은 회사가 책임진다! 사내헬스장과 요가장을 운영합니다.
- 카페가자! : 인테리어부터 다른 빈티지 카페테리아에서 직원 할인 음료와 함께 여유를 즐겨요.
- 미팅하자! : 카페느낌 물씬한 야놀자만의 미팅룸이라면, 창의적 아이디어가 팡팡!
- 자자! 쉬자! : 바쁜 업무 중 잠시 쉬어가는 야놀자인들의 수면실이 있습니다.
- 놀자! : 전국의 야놀자 직영점에서 직원 할인혜택을 누려보아요.
- 생일축하하자! : 태어나줘서 고맙고 야놀자에 와줘서 고마워요. 맛있는 케이크와 함께 생일 축하금도 지급합니다.
- 공부하자! : 야놀자인의 발전을 도와줄 교육비 지급, 사내도서관 운영 및 도서, 교육등 다양한 지원으로 직원들의 역량향상에 도움을 드립니다.
- 함께하자! : 야놀자에 있어줘서 고마워요. 5년 근속자에게는 금뱃지를 지급합니다.
저희 블루필은 삼성전자 사내 C-lab 사내 공모전 우수 과제로써
삼성 벤쳐 캐피탈에서 스핀오프 과제중, 최상위 가치 평가를 받은 기업 입니다.
기존 삼성전자 출신인 각분야의 전문가 4명으로 구성된 기업입니다.
최고의 팀원들과 최고의 경험을 함께 하시길 바랍니다.
. 스타트 업의 활발함을 가지고 있습니다.
. 커피 타임을 가지며 가치를 공유합니다.
. 다양한 업무 경험을 한 창업자들과 함께 넓은 인사이트를 습득할 수 있습니다.
. 교육비 지원
. 주간 미식회
. 월 1회 모임 지원
. 자율출퇴근제
. 자유로운 복장
. 자유로운 분위기
