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Company Culture:
- 엔지니어링 중심의 독특한 개발 문화: 부서/직급에 상관없이 자유롭게 이행하는 코드 리뷰(code review), 최신 기술 도입 위한 내부 기술 커미티(Tech Committee) 운영, 정기적인 자체 기술 세미나(Tech Talk) 진행
- 자율과 책임 존중: 자율출퇴근 및 유연근무제, 자유로운 휴가 사용
- 지속적인 혁신 추구를 위한 노력: 진행 중인 비즈니스 프로젝트 외에도 상상했던 것들을 팀원들과 함께 만들어 볼 수 있는 Demo Days & Inno Week, 사내 문화 개선을 위한 컬처 커미티(Culture Committee) 운영
- 평등하고 자유로운 조직: 상하관계를 따지지 않고, 자유롭게 새로운 아이디어를 공유하며 이를 주도적으로 실행에 옮길 수 있는 분위기
http://www.mobidays.com
위의 링크 확인 부탁드립니다 :)
IFRS17
리스크관리 / 헤징
가치평가 & Reserving
상품개발, 위험률 및 pricing
중장기 사업계획
K-IFRS 종업원급여 부채 평가
엠서클은 직원의 행복과 성장을 위하여 구성원들이 즐거운 마음으로 몰입해서 일하고 각 분야의 전문가가 될 수 있도록 지원합니다!
2018, 2019 일하기 좋은 중소기업 선정
2018 남녀고용평등기업 선정
2017 가족친화기업 선정
2017 여가친화기업 선정
- 20대 중반~30대 후반의 연령대
- 직함도 있지만, 팀 내에서는 닉네임으로 호칭
- 내 주업무는 스스로 책임질 수 있는 문화(리스크는 함께 공유)
- 그만큼 주인의식과 보람도 생기지만, 큰 책임감과 스트레스가 따를 수 있습니다.
- 주업무 외에도 다양한 업무를 팀원들과 공동 분담할 때도 있어요.
(ex. 행사 기획 및 운영 / 콘텐츠 기획 및 제작 참여 등)
수평적인 조직문화를 지향하며 자유로운 분위기에서 근무할 수 있습니다.
근무환경:
• 서울대 캠퍼스 내에 있는 사무실로 출퇴근(관악산의 맑은 공기와 서울이 내려다보이는 전망)
• 하루 8시간 근무(주 40시간), 월 200만원 내외
• 딥러닝 연구개발에 필요한 풍부한 GPU 기반의 개발환경
• 월 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 본인이 스스로 근로시간을 유연하게 설정하여 근무하는 "완전선택적근로제도"를 적용
• 중/석식 및 간식 제공
SSID Lab은 즐겁게 일하는 곳이 되고 싶습니다. SSID Lab의 문화는 팀원에게 권한과 책임을 주고, 팀원들이 우리의 여정에 영향을 미치는 것을 좋아합니다. 우리는 모든것을 투명하게 공개하고 팀원들의 기여가 공유될 수 있도록 노력합니다. 팀원들의 유니크한 기여가 SSID Lab 성공의 원동력 입니다.
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■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
SPRINGS는 유통, 물류 , 소비시장의 투자분석 및 해외시장에서의 10년 이상된 전문적 경험과 네트워크를 바탕으로 Partner 들의 Brand 가치를 높여 단기 뿐만 아니라 장기적으로 해외시장으로의 성공적인 진출을 위하여 차별화된 Business Service를 제공합니다.
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
한국 스타트업에서는 드물게 초기 Angle Round 투자를 글로벌 유수 블록체인 전문 투자사로부터 유치하였습니다.
bitscale capital (미국)
XSQ Pte. Ltd. (싱가포르)
DI Capital (이탈리아)
Crush Crypto (캐나다/홍콩)
nonce (국내 1위 블록체인 인플루언서)
Block Crafters Capital (국내 3대 블록체인 전문 투자사)
사무실에서 내근만 하는 형태가 아니며, 업무 효율에 따라 재택근무도 허용합니다.
본인의 역량 만큼의 급여를 분기별로 협상하여 조정 가능합니다.
