Home > 채용
- 강남엄마는 지난 1년간 대치동 학원가를 직접 발로 뛰며 고객 개발(Customer Development)을 진행해 왔습니다.
- 부지런한 서비스 개발 과정을 통해 투자를 받지 않고도 매월 MAU와 매출이 꾸준히 성장하고 있습니다.
- 현재 강남엄마는 전국 확장을 통한 본격적인 서비스 scale up을 준비하고 있습니다.
- 저희의 목표는 전국 단위 영업망과 비즈니스 모델을 만드는 것입니다.
조이(ZOYI)의 미션은 기술을 통해 기업과 고객을 더 가깝게 만드는 것입니다.
2014년 런칭한 조이의 첫번째 서비스 워크인사이트(http://walkinsights.com) 는 오프라인 고객 분석 솔루션입니다. 지난 4년 동안 21개국 2,500개 매장에 설치되어 사업자가 감이 아닌 데이터에 기반한 의사결정을 할 수 있도록 도왔습니다. 이제 오프라인 공간에서도 온라인처럼 퍼널(funnel) 분석, 트렌드 분석, 공간 분석을 할 수 있게 되었습니다.
2016년 런칭한 조이의 두번째 서비스 채널io(https://channel.io)는 9,000개가 넘는 사업자와 고객간의 소통 경험을 변화시키고 있습니다. 어떤 웹이나 앱이라도 채널io의 플러그인, SDK만 설치하면 고객은 사업자와 바로 편리하게 대화할 수 있습니다. 소통의 기회가 더 늘어나고, 비용은 훨씬 줄어들었습니다.
삼성전자, 아모레퍼시픽 같은 글로벌 대기업 뿐 아니라 갓 창업한 스타트업까지 조이의 제품을 이용하고 있습니다. 앞으로도 조이는 온라인과 오프라인을 넘나들며, 기업의 운영자, 마케터, 개발자 등 모든 구성원들이 고객을 잘 이해하고 고객과 편리하게 소통하며 성장해 나갈 수 있는 환경을 만들어 나가려고 합니다.
앞으로 하고 싶은 일이 참 많습니다! 더 빠른 성장을 위해 한국과 일본의 투자사들로부터 누적 68억원의 투자를 유치하였습니다.
많이 기대되는 앞으로의 여정 가운데, ZOYI를 더욱 멋진 회사로 성장시킬 채널팀 멤버를 찾고 있습니다.
• 점심 및 저녁(야근시) 식사비를 지원합니다.
• 업무에 필요한 도서가 있으면 구입해 드립니다.
• 외부 컨퍼런스나 세미나 참석을 지원합니다.
루미르에는 성장이 있습니다.
루미르가 성장하는 가장 빠르고, 바른 방법은 루미르를 이루고 있는 한 사람 한 사람이 성장하는 것이라 생각합니다. 주어진 업무 외에도 자유롭게, 본인이 잘 할 수 있는 부분에 역량을 발휘할 수 있습니다. 팀이나 업무에 대한 경계 없이, 다양한 경험을 통해 본인의 직무 역량을 성장시키는 계기가 될 수 있습니다.
루미르에는 가치가 있습니다.
루미르는 ‘세상을 조금 더 밝게 하겠다’는, 가치를 목표로 삼고 있습니다. 우리말에 ‘좋은게 좋은거다’라는 말이 있습니다. 좋은 가치를 추구하는 사람들이 함께 모여 서로의 가치를 나누는 일은, 참 가치 있습니다.
루미르에는 젊음이 있습니다.
루미르의 직원 평균 나이는 30살이 채 되지 않습니다. 젊다는 것은 단순히 나이가 어리다는 것만을 뜻하지 않습니다. 루미르에는 늘 유연하게 생각하고 새로운 것을 두려워하지 않고 도전하는 젊은 사람들이 함께 합니다.
루미르에는 소통이 있습니다.
루미르 모두는 서로의 의견을 나누는 것을 좋아합니다. 누구나 회의를 소집하고, 하고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 자유롭게 이야기 하고, 그 안에서 함께 루미르를 만들어 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
루미르에는 상사가 없습니다.
루미르의 대표는 있지만, 상사는 없습니다. 직급을 가지고 상하 관계를 나누어, 일방적으로 업무를 지시하거나 명령하는 불편한 상사가 없습니다. 각자 동등한 위치에서 서로의 의견을 나누고 합리적인 결정을 해나갑니다.
루미르에는 야근이 없습니다.
각자 맡은 업무를 성실히 하고, 제 시간에 칼퇴 할 수 있습니다. 직원들이 감당 안 될 만큼의 업무 강도를 요구하지 않습니다. 루미르는 짧고 굵게 일할 사람을 찾는 게 아니라, 오래오래 함께 일할 동료를 찾습니다.
루미르에는 9to6가 없습니다.
루미르는 정해진 출퇴근 시간이 없습니다. 오전 8-10시 사이에 자율 출근을 한 뒤, 약속된 근무시간을 채워 일하고 자유롭게 퇴근하면 됩니다.
성과우수자 지원, 생일자 축하 지원, 근속년수 별 기념비 지원, 3개월 단위 건강관리비 지원, 팀별 트립비 지원, 문화비 지원, 자기계발비 지원, 업무 스트레스 완화 및 힐링을 위한 연 2회 심리프로그램 지원
K-pop의 새로운 시장과 장르를 개척하려 신선한 도전을 하고싶은 사람들이 모여있습니다.
스스로의 한계를 정하지 않으며 뭐든 가리지 않고 다할 수 있는 분을 구합니다!
편하고 참 좋은 사람들로 이루어진 회사!
[숨고 복지]
- 출근길 러시를 피한 10시 출근제 운영
- 연차(유급 휴가)의 자유로운 사용과 입사 후 복지성 유급휴가 +1 부여
- 경조사 휴가 및 경조사비 당연 지원
- 은은한 음악과 함께하는 여유로운 근무환경
- 내가 먹고싶은 과자와 음료의 무한 update!
- 네스프레소 캡슐 커피의 무한 제공
- 매 달 랜덤 멤버들과 함께하는 숨고의 식탁 (맛집 투어)
- 나를 계발하는 첫 걸음인 교육비와 도서비 지원
- 숨고 어플 사용의 체험비 지원
- 재택(Remote) 근무 활용
진짜 스타트업 회사를 느끼고 싶다면 숨고 멤버로 Join하세요!
- 정해진 근무시간 안에서 자율 출퇴근이 가능합니다.
- 한 달에 2번 원격근무가 가능해요.
- 직원의 성장에 아낌없는 지원을 해드립니다.
- 회사 직원이 모두 20~30대로 구성된 젊은 분위기입니다.
- 의사결정을 모두 공유하는 수평적인 분위기로, 직원들의 어떤 의견이든 대환영이에요.
- 아늑한 직원 휴게실과 상비된 커피와 간식으로 쾌적한 근무환경입니다.
- 자유로운 월차 휴가와 여름 휴가를 가지실 수 있습니다.
- 경력이나 실력에 따른 합리적인 수준의 적정 연봉 및 스톡옵션을 제공합니다.
- 맛집에 버금가는 회사식당에서 점심을 제공해 드려요. 초과 근무시 저녁식대도 제공됩니다.
야근 NO! 7시 떙!하면 칼퇴근과 매주 수요일 한시간 반 점심 시간제공, 월 1회 조퇴권사용(1시간 반 일찍 퇴근)
매주 금요일 퇴근 1시간 전 맥주타임, 음료 및 간식지원과 자기개발비지원
마담의 가치 있는 도전에 함께 해주세요!
평균 연령 25.7세의 젊고 크리에이티브한 MCN 마케팅 스타트업입니다.
와그트래블의 복지는 먼저 연봉에 관계없이 뛰어난 성과를 내는 분들에게는 4개월, 6개월에도 급여 인상 혜택이 있습니다. 급여는 동종업계 최고 수준입니다. 또한 자유로운 연, 월차 사용은 물론 해외 여행시 와그의 상품을 무료로 이용할 수 있습니다. 또한 업무시간 내 음료 및 간식 무제한 지원, 야근 식대 지원 등의 제도가 있습니다.
#글로벌 #파격적인보상 #원격근무 #유연한근무시간 #유연한근무장소
야근 NO! 7시 떙!하면 칼퇴근과 매주 수요일 한시간 반 점심 시간제공, 월 1회 조퇴권사용(1시간 반 일찍 퇴근)
매주 금요일 퇴근 1시간 전 맥주타임, 음료 및 간식지원과 자기개발비지원
- 국내 1위 숙박 O2O 기업 야놀자 자회사 테헤란로 야놀자빌딩 인근 공유오피스
- 근무빌딩 B1 신세계푸드에서 중식/석식 무료 제공
- 빌딩 1F C427 직원가 할인 제공
- 빌딩 8F 헬스장 무료 이용
- 평균 연령 30세 미만의 젊고 열정적인 TEAM 조직별 자율적인 업무환경과 탄력 출퇴근제 운영
- 국내 1위 숙박 O2O 기업 야놀자 자회사 테헤란로 야놀자빌딩 인근 공유오피스
- 근무빌딩 B1 신세계푸드에서 중식/석식 무료 제공
- 빌딩 1F C427 직원가 할인 제공
- 빌딩 8F 헬스장 무료 이용
- 평균 연령 30세 미만의 젊고 열정적인 TEAM 조직별 자율적인 업무환경과 탄력 출퇴근제 운영
- 국내 1위 숙박 O2O 기업 야놀자 자회사 테헤란로 야놀자빌딩 인근 공유오피스
- 근무빌딩 B1 신세계푸드에서 중식/석식 무료 제공
- 빌딩 1F C427 직원가 할인 제공
- 빌딩 8F 헬스장 무료 이용
- 평균 연령 30세 미만의 젊고 열정적인 TEAM 조직별 자율적인 업무환경과 탄력 출퇴근제 운영
로켓처럼 빠르게 성장하는 국내 No.1 여행 액티비티 플랫폼 와그를 서비스하고 있어요. 지금 대규모 채용 중이니 이번 기회에 와그에 조인해보세요.
■ 버드뷰의 기업문화
버드뷰는 구성원의 소진을 기업 성장의 연료로 사용하지 않습니다. 구성원의 성장이 그 어떤 것보다 중요하며, 구성원들의 성장이 모여서 버드뷰의 성장을 이룬다고 믿습니다. 이러한 생각으로부터 자율성장과 동반성장이라는 버드뷰만의 핵심가치가 만들어졌습니다. 버드뷰는 구성원의 성장을 가장 소중한 가치로 생각하고 있으며, 이를 무한 지원하고 진정한 의미의 지원이 될 수 있도록 다양한 인사 제도, 복리후생 제도, 기업문화를 운영, 개선해나가고 있습니다.
버드뷰의 구성원들은 팀장과 팀원 구분 없이 누구나 자기 업무에 대한 자율권을 가지고 있습니다. 이는 업무 일정관리와 휴가 사용, 학습 기회 활용 등 회사 생활 전반에서 중요하게 작용하고 있습니다. 구성원 모두가 이 자율과 책임을 충분히 이해하고 있으며, 누구도 이 과정을 감시하거나 관리하지 않습니다. 이는 오더와 업무의 틀이 고정되어 있는 업무 환경을 선호하는 분보다는 스스로 업무를 기획하고, 새로운 시도를 즐기는, 개선을 통한 고도화를 지향하는 분들에게 더 즐거운 환경입니다.
