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[일하는 방식]
*자율과 책임을 매우 중요하게 생각합니다.
-텀블벅에선 각자의 업무능률이 시간과 장소에 구애 받지 않도록 자율출퇴근제를 실시하고 있습니다. 그만큼 각자 집중할 수 있는 시간과 장소에서 저마다의 업무를 기대이상으로 이뤄내고 있습니다.
-또한 텀블벅의 모든 동료들에게는 각자의 법인카드가 있습니다. 이 카드를 통해서 운동, 도서구입, 점심, 저녁, 간식구입 등 필요한 부분이 있다면, 일정한 조건을 지키면서 자유로이 사용이 가능합니다.
-이처럼 텀블벅의 모든 동료들은 자유로운 환경에서 일 할 수 있지만, 자신이 설정한 목표들 만큼은 확실히 책임을 져야 합니다. 이는 OKR(Objective and Key Results)라는 제도로 운용되고 있습니다, OKR을 통하여 모든 동료들은 회사의 목표에서 벗어나지 않는 한 자유로이 자신만의 목표를 설정하고 계획하고 실행할 수 있습니다.
*권위에 얽매이지 않고 솔직하고 수평적으로 소통합니다.
-텀블벅 내에서는 직급이나 호칭이 없고, 모든 동료들과 닉네임과 반말을 씁니다. (CEO도 예외는 아닙니다!) 그만큼 서로 권위 없이 솔직하고 수평적으로 소통하기 위함입니다.
-서로 피드백을 주고받는 것을 당연하게 생각하고, 건설적인 비판을 성숙하게 받아들입니다. 평가에 있어서도 자가 평가와 동료 리뷰를 중요하게 봅니다.
*과감하게 새로운 시도를 해냅니다.
-일을 하다보면 필요한 프로그램, 기능 등이 없어 여러 난관에 닥치곤 합니다. 텀블벅의 동료들은 이러한 상황에서 어떻게 할까요? 필요하지만 없는것은 직접 만들어서 써봅니다. 프로젝트를 진행할때도, 필요에 의한 자유로운 팀 구성과 해체를 통해 효율적인 진행이 가능해 집니다.
-새로운 시도를 준비하다 보면, 각종 계획과 환경적인 문제 등으로 시간이 많이 걸리기 일쑤이지만, 우리는 우선 --"작동하는" 모델을 만들어 봅니다. 이를 통해 빠른 문제 파악과 대안수립이 가능해져, 원하는 목표에 도달하는 길이 명확해 집니다.
- 정규직
- 4대보험
- 주 5일 근무 (09:00~18:00)
- 회식 강요 안함
- 자유복장
- 점식식사 제공
*Pyoshi의 가치*
1. Delight Our Users
- 사용자를 즐겁게 만든다
2. Think and Act Ethically
- 윤리적으로 생각하고 행동한다
3. Continuously Learn and Improve
- 끊임없이 배우고 발전한다
4. Be Proactive in Finding Solutions
- 적극적으로 해결책을 모색한다
5. Communicate Openly and Candidly
- 공개적으로 솔직하게 이야기한다
6. Build Positive Team Spirit
- 팀 내에 긍정적인 연대의식을 형성한다
7. Take Ownership
- 주인의식을 갖는다
8. Be Bold, Creative, and Open-Minded
- 대담하고, 창의적이며, 열린 사고를 지닌다
9. Do More with Less
- 적은 자원으로 많은 일을 한다
10. Be Humble
- 겸손한 태도를 지닌다
*Pyoshi의 가치*
1. Delight Our Users
- 사용자를 즐겁게 만든다
2. Think and Act Ethically
- 윤리적으로 생각하고 행동한다
3. Continuously Learn and Improve
- 끊임없이 배우고 발전한다
4. Be Proactive in Finding Solutions
- 적극적으로 해결책을 모색한다
5. Communicate Openly and Candidly
- 공개적으로 솔직하게 이야기한다
6. Build Positive Team Spirit
- 팀 내에 긍정적인 연대의식을 형성한다
7. Take Ownership
- 주인의식을 갖는다
8. Be Bold, Creative, and Open-Minded
- 대담하고, 창의적이며, 열린 사고를 지닌다
9. Do More with Less
- 적은 자원으로 많은 일을 한다
10. Be Humble
- 겸손한 태도를 지닌다
수평적인 사내 문화를 위하여
대표의 방은 언제나 열려 있습니다.
자신의 의견을 말하기 어려운 분위기가 아닌
대표부터 신입 직원까지
서로의 생각을 언제든지 의논하고 토론 할 수 있습니다.
일을 주도적으로 진행 하는 방식이
차케어 Chacare 의 기본문화입니다.
직원이 우선이라는 회사의 방침에 따라
직원의 성장을 우선시하며,
회사도 같이 성장 할 수 있는 문화를
만들어 가고 있습니다.
열정이 있는 당신!
성장의 기회를 찾는 당신!
지금 당장!
차케어 Chacare 에!
지원해 주세요!
• 평균 연령 28세의 젊은 구성원들이 자율적인 분위기에서 업무를 하고 있습니다.
• 자유롭게 일하되, 각자 업무에 책임지는 문화입니다.
• 평균 연령 28세의 젊은 구성원들이 자율적인 분위기에서 업무를 하고 있습니다.
• 자유롭게 일하되, 각자 업무에 책임지는 문화입니다.
-수평적 문화
-무제한 연차
-무제한 간식
-유니폼 제공
현재 성장기에 있는 스칸디에듀는, 월마다도 콘텐츠도, 사세도 확장해나가고 있습니다.
실제 성장기 스타트업에서 현역으로 근무하는 경험은 정말 하기 힘들텐데요! 열심히 일구어놓은 밭에 오셔서, 많은 열매를 따가시길 바래요 ^
언니의파우치는 뷰티 트렌드에 때라 빠르게 성장하는 회사이며
자유로운 근무환경으로 다양한 걸 경험하고 시도해볼 수 있는 회사입니다.
근무 환경
- 4대 보험, 경조사비 지원
- 출산/육아 산전 후 휴가, 자율 휴가제 (휴가에는 이유가 없어요)
- 간식제공, 초과 근무시 저녁 식사 제공
- 역에서 5분 거리, 대중교통 종료 시 택시비 지원
- 개인 컴퓨터/노트북 및 듀얼 모니터 제공
- 도서 구입비, 세미나 참석 및 직무관련 교육비 지원
- 팀별 회식비 지원 (점심회식, 미니워크샵 등 팀별로 자유롭게 활용 가능)
- 분기별 컬처데이 (영화관람, 방탈출, 박람회 및 전시회 등)
많은 구직자분들께...
이 스쳐지나가는 구인 정보 중에 여기까지 읽으신 것도 인연이라 생각하고, 또 여러분들이 후배라고 생각하고 구직에 대한 어드바이스를 드립니다.
1. 인생에서 대기업 경력 한번은 반드시 필요하고 크게 도움이 됩니다
2. 직원을 잘 자르는 회사는 다니지 마십시오. 경영자가 신중하지 않은 사람이기에 사업이 잘 될 수가 없습니다.
3. 일단 맡은 일은 어떤 손해가 있어도 완료를 하십시오. 그 손해를 상대방이 인정해주냐는 그 후에 따지십시오. 주변 사람들이 그것을 보고 당신들의 미래 기회를 10배 이상 확대해줄겁니다.
4. "회사경영악화로 인한 퇴사"는 excuse가 절대 못됩니다. 오히려 기업들이 가장 꺼려하는 퇴사 사유입니다.
5. 젊은 또래 친구들이 모인 벤처에 절대 직원으로서 들어가지 마십시오. 차라리 리스크를 더 높여서 설립시 참여하여 지분을 받고 파트너로서 들어가십시오. 벤처에 직원으로 가고 싶으면 경험많은 사람들이(나이가 많겠죠?) 모인 벤처에 가십시오.
6. 책임과 잘못은 다른 개념임을 명심하고 일하십시오. 사람들은 프로야구선수는 가혹하게 평가하면서 본인에게는 관대합니다.
7. 인터뷰시 본인이 이 회사를 통해 얻고 싶은바를 명확히 밝히십시오. 설사 돈이라도 밝히십시오. 대답을 회사가 못해주거나 화를 내면 그 회사는 가면 안됩니다.
8. 대부분의 직장인들이 본인의 적성과 안맞는 일을 해서 고통스러워하고 있습니다. 저조차도 과거에 그랬으니까요. 적성과 맞는 일을 하면 일이 고통이 아니라 취미가 됩니다.
9. 연봉이 오르는건 순식간입니다. 가장 크게 오르려면 성공 경험이 있어야 하고 그것은 조직의 성공이 가장 크게 작용합니다.
10. 조직의 논리상 모든 결정은 상급자가 하게 되있습니다. 따라서 의견제시와 하극상을 구분하십시오. 그 결정이 틀리다고 생각하면 이직이라는 옵션이 있습니다. 그것이 자신을 가장 잘 보호하는 방법입니다.
11. 인생이 꼬인다고 생각이 들면 위축되어 잠수타지 말고 사람들을 더 만나십시오. 본인을 구렁텅이에서 끄집어내주는건 주위 사람들입니다.
12. 인생에서 성공하고 싶으면(아직 저도 성공못해서 이런 말 할 자격이 있나 싶지만) 평일 저녁에는 일을 하거나 공부를 하거나 그것도 싫으면 사람들을 만나십시오.
여러분들의 건승을 기원하겠습니다.
큰 회사에서 주어진 일만 반복하기 보다는 포텐 넘치는 새로운 회사에서 함께 빠르게 성장하고 싶으신 분, 스쳐가는 인연 보다는 의리로 똘똘뭉쳐서 가족같이 일하고 싶으신 분을 환영합니다.
타 쇼핑몰, 타 운동복 브랜드와는 다른 MANSONGI만의 stylish하고 trendy한 독특한 아이덴티티를 만들어 나가려하니 우리 함께 재미있게 일해봐요.
※ 궁금해 하실 질문들!
1. 입사하면 무슨 팀에 소속되나요?
▶ 전략기획팀입니다.
2. 왜 기획팀에 소속되나요?
▶ CS업무는 서비스 기획자와 마케팅 기획자가 협업하여 같이 움직이는 중요한 업무이기 때문입니다. 서비스 기획 및 UI기획에 CS담당자의 의견이 굉장히 중요합니다. 따라서 소프트웨어인라이프에서는 CS담당자도 기획자입니다.
3. 기획팀은 어떤 팀인가요? 좋은 팀인가요?
▶ 우리가 행복하지 않으면 서비스의 품질도 좋아질 수 없습니다. 그래서 우리 스스로 먼저 행복해지려고 합니다.
4. 기획팀이 하는 일을 구체적으로 알고 싶어요.?
▶ 아래 링크를 확인해주세요.
Docswave 기획팀은 어떻게 일하는가?
( https://goo.gl/kznNuV )
5. 기획팀의 특별한 문화는 무엇인가요?
① 팀장이 팀원에게 업무를 지시함에 있어 불편함이 없어야 한다.
② 팀원들끼리 업무협조를 함에 있어 불편함이 없어야 한다.
③ 자신의 일은 스스로 찾아서 한다.
④ 그 누구든지 사람으로 인해 스트레스 받는 일은 없어야 한다.
⑤ 대표님과 팀장님이 야근을 하더라도 팀원이 퇴근하는데 불편함이 조금도 없어야 한다.
⑥ 그리고 자신의 개인 블로그를 운영해야 한다.
6. 그 밖에 다른 문화는 없나요?
※ 1주일에 한 번 커피전문점에서 자유롭게 회의를 합니다.
왜 커피전문점에서 회의를 하나요? → 기획팀장님이 커피를 좋아합니다.
우리는 국내에서 글로벌 쇼핑몰 솔루션을 가장 잘 다루는 회사이자 요즘 HOT한 글로벌 커머스 시장에서
최고가 되기위해 일하는 스타트업 입니다.
가족같은 분위기보다 팀워크를 중시하는 개인주의자들 입니다.
우리는 스타트업이라는 문화가 변질되어 서로를 피곤하게 하거나 내성적인 사람에게
외양적이길 바란다거나 등 업무 외적의 피곤함을 원하지 않습니다.
즐겁게 그리고 피곤하지 않게 일을 일답게 하길 원하는
팀원을 찾습니다~!
- 근무시간: 09:30 ~ 18:30
- 눈치성 야근 지양합니다.
- 휴가, 눈치보지 말고 맘껏 쓰세요.
- 당신의 의견에 항상 귀 기울이겠습니다.
- 술, 밥 맘껏 사드립니다(단, 체중증가 책임못짐)
- 하고 싶은 거 뭐든 하게 해드리겠습니다.
- 회사의 발전 뿐 아니라 당신의 커리어 발전도 함께 고민하겠습니다.
4대보험/연차제도/중식제공/이지브레인카페 커피제공
- 유연한 출근시간
- 맥주 무제한 공급, 고급 커피 제공, 석식 제공
- 유연한 출근시간
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- 근무시간: 09:30 ~ 18:30
- 눈치성 야근 지양합니다.
- 휴가, 눈치보지 말고 맘껏 쓰세요.
- 당신의 의견에 항상 귀 기울이겠습니다.
- 술, 밥 맘껏 사드립니다(단, 체중증가 책임못짐)
- 하고 싶은 거 뭐든 하게 해드리겠습니다.
- 회사의 발전 뿐 아니라 당신의 커리어 발전도 함께 고민하겠습니다.
- 근무시간: 09:30 ~ 18:30
- 눈치성 야근 지양합니다.
- 휴가, 눈치보지 말고 맘껏 쓰세요.
- 당신의 의견에 항상 귀 기울이겠습니다.
- 술, 밥 맘껏 사드립니다(단, 체중증가 책임못짐)
- 하고 싶은 거 뭐든 하게 해드리겠습니다.
- 회사의 발전 뿐 아니라 당신의 커리어 발전도 함께 고민하겠습니다.
