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* '진짜' 젊은 벤처 기업
- 실제 평균 연령 뿐만 아니라, 근무 태도, 사고 방식, 조직 문화 모두 젊고 유연한 운영을 실천합니다.
* 누구보다 빠른 성장 속도
- 누적 판매량 1,500만 장을 돌파한 돼지코팩을 선두로 다수의 카테고리 킬러를 탄생시키며, 누구보다
빠르게 성장하는 뷰티 스타트업을 경험하실 수 있습니다.
* '일'에만 집중할 수 있는 조직 문화
- 상사의 눈치, 조직 및 업계 관행 등은 미팩토리에 없습니다. 자유로운 창의성을 마음껏 발휘하실 수 있도록
슈퍼맨 타임, 다독 문화, 무제한 간식 등을 지원하고 있습니다.
자율출근제
야근 없음
자유로운 분위기
항상 준비되어 있는 카페테리아
편안하게 휴식을 취할 수 있는 휴식공간
간단한 업무 대화부터 회의까지 할 수 있는 라운지 및 회의실공고
자율출근제
야근 없음
자유로운 분위기
항상 준비되어 있는 카페테리아
편안하게 휴식을 취할 수 있는 휴식공간
간단한 업무 대화부터 회의까지 할 수 있는 라운지 및 회의실
-수평적 문화
-무제한 연차
-무제한 간식
-유니폼 제공
현재 성장기에 있는 스칸디에듀는, 월마다도 콘텐츠도, 사세도 확장해나가고 있습니다.
실제 성장기 스타트업에서 현역으로 근무하는 경험은 정말 하기 힘들텐데요! 열심히 일구어놓은 밭에 오셔서, 많은 열매를 따가시길 바래요 ^
가장 잘(?!) 나가는 스타트업들이 모인
서울대학교 SK플리닛 SK상생혁신센터에서 근무하면서, 다양한 스타트업 환경을 경험해볼 수 있어요 :)
마이크로젯 약물 주입 전달 기술을 그동안 연구한 서울대학교 연구팀이 창업한 의료기기 스타트업 회사입니다.
B2C, B2B를 병행해서 사업을 진행하고 있어서 다양한 경험이 가능합니다.
저희는 대한민국에 없던 새로운 시장을 창출하는 사람들입니다.
새로움은 다양성에서 나옵니다.
최초라는 이름의 작품을 함께 만들기 위해 다양한 분들과 함께 하기를 기대하고 있습니다.
저희는 평범한 사람이 필요합니다.
그냥 각 분야에서 1등 아니면 못해도 2등 정도의 전문성,
스티브잡스랑 형동생 할 수 있을 정도의 창의력,
불가능을 가능으로 만들 줄 아는 케냐국립공원 하이에나 같은 집요함,
자기를 적절히 희생해 타인에게 즐거움을 줄 수 있는 아주 간단한 헌신,
팥으로 메주를 쑨다해도 믿을 정도의 아름다운 무모함,
철인3종 중에 하나 정도는 완주해봤을 법한 보통 사람의 체력 정도면
충분히 함께 할 수 있어요.
바로 그런 당신을 기다립니다.
저희는 대한민국에 없던 새로운 시장을 창출하는 사람들입니다.
새로움은 다양성에서 나옵니다.
최초라는 이름의 작품을 함께 만들기 위해 다양한 분들과 함께 하기를 기대하고 있습니다.
저희는 평범한 사람이 필요합니다.
그냥 각 분야에서 1등 아니면 못해도 2등 정도의 전문성,
스티브잡스랑 형동생 할 수 있을 정도의 창의력,
불가능을 가능으로 만들 줄 아는 케냐국립공원 하이에나 같은 집요함,
자기를 적절히 희생해 타인에게 즐거움을 줄 수 있는 아주 간단한 헌신,
팥으로 메주를 쑨다해도 믿을 정도의 아름다운 무모함,
철인3종 중에 하나 정도는 완주해봤을 법한 보통 사람의 체력 정도면
충분히 함께 할 수 있어요.
바로 그런 당신을 기다립니다.
저희는 대한민국에 없던 새로운 시장을 창출하는 사람들입니다.
새로움은 다양성에서 나옵니다.
최초라는 이름의 작품을 함께 만들기 위해 다양한 분들과 함께 하기를 기대하고 있습니다.
저희는 평범한 사람을 원합니다.
그냥 각 분야에서 1등 아니면 못해도 2등 정도의 전문성,
스티브잡스랑 형동생 할 수 있을 정도의 창의력,
불가능을 가능으로 만들 줄 아는 케냐국립공원 하이에나 같은 집요함,
자기를 적절히 희생해 타인에게 즐거움을 줄 수 있는 아주 간단한 헌신,
팥으로 메주를 쑨다해도 믿을 정도의 아름다운 무모함,
철인3종 중에 하나 정도는 완주해봤을 법한 보통 사람의 체력 정도면
충분히 함께 할 수 있어요.
바로 그런 당신을 기다립니다.
언니의파우치는 뷰티 트렌드에 때라 빠르게 성장하는 회사이며
자유로운 근무환경으로 다양한 걸 경험하고 시도해볼 수 있는 회사입니다.
근무 환경
- 4대 보험, 경조사비 지원
- 출산/육아 산전 후 휴가, 자율 휴가제 (휴가에는 이유가 없어요)
- 간식제공, 초과 근무시 저녁 식사 제공
- 역에서 5분 거리, 대중교통 종료 시 택시비 지원
- 개인 컴퓨터/노트북 및 듀얼 모니터 제공
- 도서 구입비, 세미나 참석 및 직무관련 교육비 지원
- 팀별 회식비 지원 (점심회식, 미니워크샵 등 팀별로 자유롭게 활용 가능)
- 분기별 컬처데이 (영화관람, 방탈출, 박람회 및 전시회 등)
* 개발자도 야근을 하지 않는 야근 없는 스타트업
* 주 40시간 내에서 출, 퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 스타트업
* 나이, 연차와 상관없이 인격과 전문성을 존중하는 스타트업
* 아시아를 대표하는 SNS 플랫폼 기업이 되겠다는 큰 꿈을 가진 스타트업
ㆍ수평적인 문화
ㆍ무제한 연차
ㆍ무제한 간식
ㆍ휴게실 완비
[혜택 및 복지]
4대 보험, 연차, 휴가 등등 다른 회사 다 있는 기본적인 최소 복지는 여기도 있음.
필요한 복지 말하면 바로 만들어 줄 의지가 대단한 대표님도 여기 있는 건 쫌 자랑.
점심 제공. 저녁도 제공하는데 그 때까지 일해본 적이 있나 기억이 가물가물.
아이맥을 비롯, 개발에 집중할 수 있는 최적화된 환경 제공. 일단 말만 해요.
영어 할 줄 몰라도 1년에 한번쯤 해외 연수 겸 미국에 출장도 보내 줌. 와우, 언빌리버블.
피부가 커피색이 될 때까지 무제한 마실 수 있는 커피 머신 있음. 같이 먹을 간식도 있음.
같은 분야 사람들 모아서 재미있게 커뮤니티 운영할 수 있는 활동비까지 지원함.
다른 복지 뭐있으면 좋을지 면접 때 와서 제안해 주기를 바람.
[라이비오가 일하는 방식]
1. 우리는 형식보다 자유로운 커뮤니케이션이 중요하다고 믿는다
- 자주, 자유롭게, 직급과 무관하게, 투명하게 커뮤니케이션 할 수 있어야 한다. 너무 많은 커뮤니케이션(Over Communication)이 부족한 커뮤니케이션보다 훨씬 낫다.
2. 우리는 논의 후 내려진 결정에 헌신한다 (Disagree and commit)
- 결정 전에는 최대한 오픈하게 의견을 주고 받지만, 결정된 사항에 대해서는 개인적으로 동의하지 않는다 하더라도 기꺼이 헌신한다.
3. 우리는 올바른 피드백을 한다
- 우리는 기본적으로 서로를 신뢰하며, 서로를 판단하고 평가하기 위해서라기보다는 팀으로써 더 나아지기 위해 건설적인 방식으로 피드백을 주고 받는다.
4. 우리는 시도를 장려한다
- 우리는 리스크를 미리 예측하되 그럼에도 불구하고 다양한 시도를 할 수 있어야 한다고 믿는다. 결과가 좋지 않게 나온다고 하더라도 시도가 잘못된 것은 아니다.
5. 우리는 똑똑하게 일한다
- 우리는 모든 것을 다하기보다 가장 중요한 20에 80의 리소스를 집중한다. 관습보다 우리에게 맞는 방식을 추구한다.
6. 우리는 높은 기준을 유지한다
- 실리콘밸리의 높은 기준을 설정하고 이를 달성할 수 있음을 진심으로 믿고 달성한다. 회의적이고 자신감 없는 태도는 우리의 가장 큰 적이다.
7. 우리는 결과 중심적으로 일한다
- 일하는 형식에는 자율성을 갖되 스스로 설정한 목표는 반드시 책임감 있게 맞춘다. 목표를 달성하지 못할 경우 최대한 빨리 이유와 대안을 마련하여 먼저 소통한다.
8. 우리는 목표 달성을 위한 여정을 함께 하는 동료들이다
- 우리는 가장 힘들 때 서로에게 힘이 되며, 서로를 격려할 수 있다. 팀 전체의 성공을 먼저 생각하는 사람이 개인적으로도 보상받는다.
많은 구직자분들께...
이 스쳐지나가는 구인 정보 중에 여기까지 읽으신 것도 인연이라 생각하고, 또 여러분들이 후배라고 생각하고 구직에 대한 어드바이스를 드립니다.
1. 인생에서 대기업 경력 한번은 반드시 필요하고 크게 도움이 됩니다
2. 직원을 잘 자르는 회사는 다니지 마십시오. 경영자가 신중하지 않은 사람이기에 사업이 잘 될 수가 없습니다.
3. 일단 맡은 일은 어떤 손해가 있어도 완료를 하십시오. 그 손해를 상대방이 인정해주냐는 그 후에 따지십시오. 주변 사람들이 그것을 보고 당신들의 미래 기회를 10배 이상 확대해줄겁니다.
4. "회사경영악화로 인한 퇴사"는 excuse가 절대 못됩니다. 오히려 기업들이 가장 꺼려하는 퇴사 사유입니다.
5. 젊은 또래 친구들이 모인 벤처에 절대 직원으로서 들어가지 마십시오. 차라리 리스크를 더 높여서 설립시 참여하여 지분을 받고 파트너로서 들어가십시오. 벤처에 직원으로 가고 싶으면 경험많은 사람들이(나이가 많겠죠?) 모인 벤처에 가십시오.
6. 책임과 잘못은 다른 개념임을 명심하고 일하십시오. 사람들은 프로야구선수는 가혹하게 평가하면서 본인에게는 관대합니다.
7. 인터뷰시 본인이 이 회사를 통해 얻고 싶은바를 명확히 밝히십시오. 설사 돈이라도 밝히십시오. 대답을 회사가 못해주거나 화를 내면 그 회사는 가면 안됩니다.
8. 대부분의 직장인들이 본인의 적성과 안맞는 일을 해서 고통스러워하고 있습니다. 저조차도 과거에 그랬으니까요. 적성과 맞는 일을 하면 일이 고통이 아니라 취미가 됩니다.
9. 연봉이 오르는건 순식간입니다. 가장 크게 오르려면 성공 경험이 있어야 하고 그것은 조직의 성공이 가장 크게 작용합니다.
10. 조직의 논리상 모든 결정은 상급자가 하게 되있습니다. 따라서 의견제시와 하극상을 구분하십시오. 그 결정이 틀리다고 생각하면 이직이라는 옵션이 있습니다. 그것이 자신을 가장 잘 보호하는 방법입니다.
11. 인생이 꼬인다고 생각이 들면 위축되어 잠수타지 말고 사람들을 더 만나십시오. 본인을 구렁텅이에서 끄집어내주는건 주위 사람들입니다.
12. 인생에서 성공하고 싶으면(아직 저도 성공못해서 이런 말 할 자격이 있나 싶지만) 평일 저녁에는 일을 하거나 공부를 하거나 그것도 싫으면 사람들을 만나십시오.
여러분들의 건승을 기원하겠습니다.
1. 유연근무제를 시행하고 있어요.
2. 슬리퍼, 반바지, 무지개염색 등 외모의 자유를 보장하고 있어요.
3. 졸릴때 쉴수 있는 수면실이 있어요.
4. 업무에 집중할수 있는 집중실이 따로 준비되어 있어요.
5. 평균연령이 29세로 젊은 분위기에서 근무할수 있어요.
# Ideation 과정을 끝냈어요.
# No pain, No gain. 미친듯이 일하고 빨리 성공할 거에요.
