안녕하세요!

좋아요중고차 리더 김병극입니다.

“신뢰가 없으면 따르는 사람이 없다! 리더란 따르는 사람이 있다는 것이다.“ 라는 피터드러커의 명언처럼 중고차 시장의 신뢰가 있는 리더가 되기 위해, 중고차 거래 컨설팅 서비스를 13년 부터 시작하여 현재까지 꾸준한 연간 100여명의 잠재고객에게 투명한 서비스를 제공하여 악플하나 없이 경영하는 1인 기업입니다. 기존 사업에서는 한 개의 광고도 직접 하지 않는, 정면승부한 자연적으로 생존하는 기업입니다.

이러한 경험으로 투명한 중고차시장 환경개선을 위한 목적으로 수익사업과 공익사업의 2016년 시작하고자 합니다.

현재 좋아요중고차는 서울시 창업센터 입주 예비합격자 이며, 향후(2016년) 송파구 가든파이브에서 1년 가량 근무하며, 이 후 금천구 가산디지털 쪽에서 회사를 준비할 계획입니다.

현재 좋아요중고차는 1인 기업으로 함께 회사를 함께 키울 『어플 개발자_아드로이드 및 아이폰』님을 파트너분들을 찾고 있습니다.

- 홈페이지 : www.joayocar.com

- 블로그 : http://blog.naver.com/94449759

- 카폐 : http://cafe.naver.com/joayocar

○ 드리는 글

약 10년 동안의 대기업과 공기업 행정과 경영(재무회계)등을 경력으로 IT 인터넷 사업을 12년 창업을 준비했습니다. 하지만, 정보부족과 평준화된 아이디어로 자신있는 창업을 하지 못했습니다. 퇴직 후 3년이 지난 중고차시장에서 경험은 무한한 시장가치와 블루오션 사업을 인식하고, 관련 업종 지인과 딜러들을 통한 사업평가를 통해 사업성이 확실함은 느끼며, 본격적인 사업화 결정을 하였습니다.

하지만, 상경계열의 경력자인 저는 IT의 사업의 무경험과, 엔지니어 전문성이 떨어지는 것이 당연하다고 느낌니다. 그래서, 저와 함께 먹거리를 함께 창출하는 파트너를 찾고 있습니다. 

“우리는 서로를 필요로 한다!“라는 말처럼 서로 전문화 된 분야를 함께 창조하고, 도전하고, 성취감을 느끼도록 노력하는 분들과 함께 하고 싶습니다. 또한, 실패를 맛본 도전자도 좋습니다.

직장 생활하는 동안 나의 직장생활은 안정적이였습니다. 하지만, 자영업자의 생활은 금전 및 개인시간활용 부분에서 더욱 만족합니다. 하지만, 일생에 인생 동안 평범한 사람으로 살아가는 것은 의미가 없다고 생각합니다.

저와 좋아요중고차는 중고차시장업계에서 영웅이 되고 싶습니다.

또한, 고객들에게 혁신적 회사라 평가받고 싶습니다.

저와 함께 개발자 업계의 영웅과 혁신적인 인물이 싶은 분들은 연락주십시오!

마지막으로, 좋은 정보와 인재들은 만날 수 있도록 도와주신 아드로이드 카페에 다시 한번 깊은 감사드립니다.

 * 좋아요중고차는 중고차 거래시 정확한 정보를 제공하고, 소비자가 직접 판단과 결정을 도와주는 영업으로 생존하고 있습니다. 시기에 구애받지 마시고, 본인의 이력과 경력도 걱정하지 마십시오! 어치피 우리는 아무것도 없이 시작하는 도전자입니다. 궁금한 점이 있으시면 전체 아이디어를 직접 만나 미래 성장성을 편하게 설명을 드리겠습니다. 판단과 결정은 개발자님이 하시면 됩니다.

-자신의 스펙과 현재 일하는 분야는?

▶대전 목원대학교 국어교육학과를 졸업했다. 학점은 4.5점 만점에 3.79점이다. 서른 살이 되기까지 학원강사부터 놀이기구 탑승안내, 스타벅스 바리스타 등 다양한 분야의 일들을 경험했다. 현재는 ‘여기어때’ 사업부 영업팀에서 업체 관리 및 신규 제휴점 모집 업무를 하고 있으며 입사 6개월 만에 대리 승진했다.

-위드이노베이션에 지원하게 된 동기는?

▶학원에서 가르치는 일을 하다 다른 분야의 일을 찾고 싶어 취업준비를 하던 중 위드웹에 근무하던 친구의 소개로 인재추천 유형으로 지원하게 됐다. 인터넷 광고 등을 통해 ‘여기어때’ 앱이 급속히 성장중인 것을 알게 됐고 그 속도를 직접 체험하고 싶었다.

-자기소개서에선 어떤 내용을 강조했는지?

▶영업부서 업무가 결국 사람 대 사람의 관계 형성 일이라고 생각한다. 남보다 많이 경험한 다양한 사회생활과 그 안에서 터득한 관계형성 능력을 중점적으로 기술했다. 전공을 통해 배운 긍정적인 대화 스킬과 효과적인 마인드컨트롤 능력에 대해서도 어필했다. 또한 면접 전 작성하는 면접설문서 내용에서 ‘일할 준비’가 돼 있는 열정이 느껴져서 좋다는 평을 들었다.

-필기와 실기, 적성검사 위해 읽은 책과 특별한 준비과정이 있다면?

▶기본 소양을 키우기 위해 인문학 관련 책을 꾸준히 읽었다. 평소 책을 꾸준히 읽다 보면 대화의 주제와 깊이가 풍성해지기 때문에 독서모임 활동을 하며 다양한 장르의 책을 접하였다.

-면접 때 받았던 기억에 남는 질문 몇 가지는?

▶개인성과와 팀성과에 관한 질문이 기억이 남는다. ‘개인의 역량이 뛰어나지만 팀의 성과가 좋지 못해 낮은 평가를 받았을 때 어떻게 하겠나’라는 질문이었다. 개인의 역량이 업무적인 지표로만 평가받는 것이 아니고, 팀원들을 도와주는 조력자의 능력 또한 중요한 지표이기 때문에 큰 상관이 없다고 답했다.

-위드이노베이션만의 독특한 채용과정과 당시 대응방법은?

▶3개월간의 수습사원 생활 중 가장 중요한 것은 융화였다. 개인의 업무능력은 시간이 지남에 따라 발전할 수 있지만, 팀원들과의 융화는 한 번 어긋나면 팀 전체적에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고 생각해 업무 외적으로 팀원들과 많은 시간을 가졌다. 또한 3개월의 마지막 과정인 비전작성 시 팀원들의 비전액자를 꼼꼼히 읽어보며 같은 목표를 향해 가고있다는 소속감을 느낄 수 있었다.

-입사 전에 몰랐던, 입사 후에 가장 필요한 스펙은?

▶능동적인 태도다. 대부분의 직장인은 위에서 지시가 내려오는 일만을 주로 한다. 하지만 주변에서 승진을 빨리하는 이들을 보면 항상 업무를 능동적으로 해결하고, 먼저 제안하고, 먼저 움직인다. 내 회사라고 생각하고 일하는 사람은 언제나 인정받는다.